Как часто нужно менять работу психология?

«Не человек для работы, а работа для человека» – народная мудрость, показывающая, что работа должна приносить радость, не занимать всё свободное время и оставлять место на любимых людей или личные дела. Что делать человеку, который говорит: «Я боюсь менять работу», хотя все признаки показывают, что ему уже давно пора менять вид деятельности? Каких крайностей нужно избегать? Как часто надо менять работу? На эти вопросы будут даны точные и практичные ответы в статье ниже.


Блок: 1/8 | Кол-во символов: 475
Источник: https://promdevelop.ru/rabota/kak-ponyat-chto-pora-menyat-rabotu-stoit-li-menyat-rabotu-v-poiskah-novyh-oshhushhenij-i-peremen/

Доброго времени суток, друзья! На связи Крис из страны солнца и песков уже готова пообщаться на тему, которая наверняка волнует многих. Особенно тех, кто не очень доволен сложившейся ситуацией и хотел бы что-то перестроить в жизни. На своем примере, хотя, кому- то он покажется совсем не тем к чему стоит стремиться  (по крайне мере не наделаете моих «ошибок»), хочу показать, что менять работу, да и в принципе уклад жизни, не составляет ни какого труда. Главное придерживаться принципов,  лежащих в основе поступков человека, который более чем мене доволен укладом своей жизни – а не это ли важнее записи в трудовой книжке???

Блок: 2/10 | Кол-во символов: 627
Источник: https://dahab-dahab.ru/mir-trud/kak-chasto-nuzhno-menyat-rabotu-sovety-psihologov.html

Содержание

Характер человека и смена служебного места


Какие люди часто меняют работу? Безусловно, не всегда частую смену места работы можно связать с определенными чертами характера. Часто люди вынуждены написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с мероприятиями по сокращению штата сотрудников. В таком случае перед человеком не стоит вопрос, стоит ли менять работу. Он вынужден искать себе новое место в связи с изменившимися жизненными обстоятельствами.

Какие черты характера помогут человеку быстрее привыкнуть к новой работе, без проблем влиться в коллектив, понравиться начальству? Ориентировочный список таков:

  • отсутствие конфликтности;
  • серьезное отношение к своим обязанностям;
  • добросовестность;
  • пунктуальность;
  • умеренная общительность;
  • отсутствие зажатости.

Любимая работа — это в первую очередь то, что приносит человеку удовольствие. Если по каким-то причинам он недолюбливает выполнение своих профессиональных обязанностей, они его тяготят и провоцируют появление депрессии, то следует задуматься о смене квалификации. Стоит ли менять работу, если выполняемые обязанности приводят в состояние уныния и депрессии? Однозначно, да. Со временем ситуация будет все хуже и хуже, в итоге человек придет к полному профессиональному выгоранию.

Блок: 2/12 | Кол-во символов: 1260
Источник: https://psychbook.ru/418806a-stoit-li-menyat-rabotu-sovetyi-psihologov-novaya-rabota-novyiy-kollektiv

Блок: 3/10 | Кол-во символов: 0
Источник: https://dahab-dahab.ru/mir-trud/kak-chasto-nuzhno-menyat-rabotu-sovety-psihologov.html

Кто чаще всего не сидит на одном месте


Российская газета «Ведомости» в июне 2014 года провела тест и опросила представителей 50 разных профессий, чтобы по этим результатам узнать, когда людям пора менять работу. Все участники опроса имели стаж по своей специальности не менее 6 лет. Дополнительная цель эксперимента – выяснить, есть ли у людей желание оставаться на одном и том же рабочем месте долгое время.

2-х недельное исследование показало, что:

  1. Наиболее верными своей профессии и месту работы являются медсёстры, доктора и педагоги. Они не покидают одно место на протяжении 4-6 лет. Только 10% опрошенных увольнялись каждый год.
  2. На втором месте по верности работе стоят инженера, технологи, фармацевты, энергетики, экологи, психологи, охранники, частные водители. Они задерживаются на предприятии на 3-4 года.
  3. Третье место занимают аудиторы, юристы, проектировщики, банковские служащие, журналисты, бухгалтера, работники отдела кадров. Их хватает на 2-3 года.
  4. Рекордсменами по увольнениям, которые пишут в резюме фразу «часто меняю работу», стали работники с общественностью, сметчики, менеджеры. Они не держатся за место, меняя его 1 раз в год или чаще.
Блок: 3/8 | Кол-во символов: 1162
Источник: https://promdevelop.ru/rabota/kak-ponyat-chto-pora-menyat-rabotu-stoit-li-menyat-rabotu-v-poiskah-novyh-oshhushhenij-i-peremen/

Анализ причин, по которым человек хочет уволиться

Самые распространенные причины, которые вынуждают человека отправиться на поиски нового места службы:

  1. Недостаточная оплата, низкий размер оклада — причина, самая распространенная среди как офисных служащих, так и людей рабочих профессий. Для того чтобы добиться места с более высокой оплатой за час труда, следует задуматься о повышении квалификации.
  2. Плохие отношения в коллективе. Женщины часто увольняются после того, как служебный роман стал достоянием всего коллектива. Вынести такое испытание может только крайне толстокожий человек. Потому все психологи рекомендуют воздержаться от романтических отношений с коллегой.
  3. Слишком далекое расстояние до места службы выматывает и не оставляет времени на полноценный отдых. В больших городах многие сотрудники крупных фирм тратят около трех-четырех часов только на дорогу от дома до офиса.
  4. Придирки начальства часто становятся серьезной проблемой. Стоит ли менять работу, если шеф постоянно делает замечания и заставляет вновь и вновь переделывать задания? Важно осознать, есть ли действительно недочеты со стороны работника. Если придирки основаны на пустом месте, то переход в другую компанию — единственный выход избавиться от этого невроза.
  5. Тяжелые условия труда — вынужденное стояние на ногах, перенос тяжестей и прочие испытания для здоровья. Почти всегда такая работа провоцирует появление хронических заболеваний. В итоге на лекарства человек потратит больше, чем заработает. Стоит ли менять работу, если она стала причинять физический дискомфорт? Однозначно, надо заняться поиском более комфортной и безопасной должности.

Блок: 4/12 | Кол-во символов: 1631
Источник: https://psychbook.ru/418806a-stoit-li-menyat-rabotu-sovetyi-psihologov-novaya-rabota-novyiy-kollektiv

Мнение работодателей о том, когда пора менять работу


У работодателей складывается определённое мнение о людях, которые с ними сотрудничают, как о «старожилах», так и о «перебежчиках». Что они думают о своих сотрудниках и как понять, что пора менять работу?

Отношение к давним работникам у начальника может быть неоднозначным:

  • работник много лет находится на одной должности (особенно низкооплачиваемой) и даже не пытается что-то поменять. Начальник понимает, что в таком сотруднике нет потенциала, амбиций и развития. Ему или намекнут, что нужно усовершенствоваться или поставят на его место более активного. Чтобы исправить положение, работнику нужно принимать активное участие в жизни коллектива, не бояться брать на себя ответственность, новые задания, приобретать дополнительные навыки и повышать свою квалификацию;
  • старожилы тяжелы на подъём. Они привыкли работать в своём темпе, по заданному графику и не хотят что-то менять. Предприятиям, которым нужны творческие, креативные идеи или модернизация нелегко работать с такими людьми. Они не всегда поддерживают перемены в компании. Для них – это тот случай, когда лучше самим менять работу, чем ждать персонального увольнения;
  • они профессионалы своего дела. Их не нужно обучать или давать время на адаптацию в коллективе. Они сами могут передать свой опыт новичкам и знают все тонкости совершаемой работы;
  • такие работники надёжные и преданные. Начальники ценят людей, которым можно доверять, положиться на них и не сомневаться в них. Стоит ли тогда менять работу, если ты находишься на хорошем счету у руководства, тебя финансово поощряют и предлагают карьерный рост? Ответ очевиден.

Отношение к новичкам тоже бывает разным:

  • в них нужно вкладывать и обучать. А зачем это делать, если через год он уйдёт из компании? В результате, такие сотрудники получают минимальную зарплату и сидят на низких должностях;
  • они часто конфликтуют, не могут найти общий язык с коллективом, поэтому увольняются. Такого работника не выгодно держать у себя. Он только создаст напряжённую обстановку;
  • им не хватает терпения и быстро надоедает однообразная работа. Начальник, видя частую смену работы в трудовой книжке, не захочет связываться с таким человеком, поскольку не будет доверять ему;
  • они имеют опыт работы в разных компаниях, освоили различные методики, а значит умеют быстро приспосабливаться к новым условиям работы;
  • полны свежих и талантливых идей. Такие люди – максималисты, доводят дело до конца и идут дальше. Такие сотрудники особенно нужны фирмам, нацеленным на сотрудничество в рамках одного проекта.

Интересный факт: работодатели более благосклонно относятся к тем, кто может объяснить частые причины своих увольнений. Причины должны быть уважительными – переезды с одного съёмного жилья на другое, увеличение аренды жилья, а, следовательно, потребность в более высокооплачиваемой работе, неудобно или дорого было добираться до работы. В таких случаях, начальник может учесть эти причины и не сомневаться в надёжности, профессионализме, ответственности работника.

Блок: 4/8 | Кол-во символов: 3020
Источник: https://promdevelop.ru/rabota/kak-ponyat-chto-pora-menyat-rabotu-stoit-li-menyat-rabotu-v-poiskah-novyh-oshhushhenij-i-peremen/

ОТ КУДА ТАКАЯ УВЕРЕННОСТЬ?

В принципе, результаты опросов и наблюдений можно оставить побоку. Просто включим логику. Если человек за пятилетку ни на миллиметр не продвинулся вперед, значит, он плывет по течению. Амбиций ноль, развития никакого. На пользу ли застойный режим?

Ни в коей мере. Зону комфорта все равно придется покинуть. Ему или пинком дадут понять, что пора бы раскрыть свой потенциал, или на его должность возьмут более активного. А увольнение – огромный стресс, после которого не скоро очухаешься. Да, и стоит ли ждать этого пинка, может самому лучше решать какой и когда этап собственной жизни стоит закончить?

«Лучше три года своей жизни свернуть в трубочку и засунуть котику под хвост, чем всю свою жизнь»

Кто-то мудрый

Компании сегодня пристально следят за инертными персонами. Не берешь на себя ответственность, не учишь языки, не получаешь дополнительные навыки, не принимаешь участие в корпоративных тренингах – давай, до свиданья! Дорогу осилит тот, кто держит нос по ветру.

По себе знаю: даже на хорошей позиции со временем появляется неудовлетворенность всем, что делаешь, пусть и делаешь на совесть и результат есть. Внутреннее ощущение вакуума растет. Все вокруг раздражает. Хочется чего-то другого, но чего именно? Вот когда всерьез стоит заняться принципиально иным.

Я так и сделала – переехала в Египет, тружусь на станции виндсерфинга и параллельно развиваю свой блог (подробности в моей статье «Список самых востребованных интернет профессии и почему я выбрала блогинг»).

С прежним образом существования – ничего общего. Но пришлось «свернуть в трубочку и засунуть…» образование и карьеру… Жалею ли? Собственно, об этом на страницах блога…

Блок: 5/10 | Кол-во символов: 1664
Источник: https://dahab-dahab.ru/mir-trud/kak-chasto-nuzhno-menyat-rabotu-sovety-psihologov.html

Сколько сидеть на одном месте


Американские учёные после долгих исследований того, как часто нужно менять работу, пришли к выводу в своём отчёте «Informing», что 5-7 лет – идеальный срок задержки на одном месте. Особенно это касается тех, кому ещё нет 40 лет. При этом необязательно переквалифицироваться на новую специальность. Достаточно просто пойти в другом направлении по своей профессии и уже можно добиться положительных результатов.

Интересный факт: на основании чего учёные установили, что 5-7 лет – оптимальный срок? Были опрошены люди с разным трудовым стажем, возрастом, уровнем подготовки, должностями. Велись наблюдения за ними, проводилось анкетирование, работники проходили тест, разработанный учёными, под названием «Стоит ли менять работу?». Итоги показали, что после 5 лет работы на одном месте, у человека теряется энтузиазм, желание развиваться, пропадает инициатива, начинается работа по инерции. Работник приобрёл опыт, добился (или не добился) успехов и на этом его карьерное развитие закончилось.

Блок: 5/8 | Кол-во символов: 1023
Источник: https://promdevelop.ru/rabota/kak-ponyat-chto-pora-menyat-rabotu-stoit-li-menyat-rabotu-v-poiskah-novyh-oshhushhenij-i-peremen/

ГРОМКИЕ ЗВОНОЧКИ

Так как же понять, что пора менять работу? Существуют признаки, которые почти безошибочно указывают на то, что вы засиделись.

  • Утром заставляете себя подняться и фактически ползете в контору. Минуты не бегут, а тянутся. Еще полчаса, час… Перерыв, наконец-то! А после обеда – снова-здорово. Еще полчаса, час…
  • Пятницу любите больше других дней недели. Субботу и воскресенье опускаем – тут все ясно. А понедельник, словно гиря, да, тяжелая.
  • «Александра», хоть он намного моложе, постоянно повышают. Начинали вы оба на одной должности, а теперь этот выскочка ваш босс. Несправедливо и, чего уж скрывать, завидно.
  • Вкалываете от и до, суетитесь, словно муравей, – времени не остается ни на семью, ни на себя. Раз в год собрались на в отпуск с приятелями и не срослось. На утренник к дочке некогда. Обещаний вагон и маленькая тележка.
  • Для коллег вы становитесь невидимкой. Они больше не спрашивают вашего мнения, игнорируют на совещаниях, не привлекают к «мозговому штурму».
  • Вроде и зарплата достойная, а денег – кот наплакал. Слово «кредит» теперь приклеено к «нужно купить», и это нервирует.
  • Все больше времени занимают сплетни в курилке и за чаем…Да… не все люди готовы гибнуть за металл.
  • Или… вас, например, и максимальная нагрузка устраивает, но вы не видите перспективы.

Прокрутите эти мини-сценки в голове. И если они для вас уже стали привычными, вывод напрашивается сам.

Блок: 6/10 | Кол-во символов: 1381
Источник: https://dahab-dahab.ru/mir-trud/kak-chasto-nuzhno-menyat-rabotu-sovety-psihologov.html

Тревожные признаки


Психологи выделяют 10 основных признаков, по которым можно определить, когда пора менять работу. Предлагаем ответить на приведённые ниже вопросы и сделать выводы.

Как вы относитесь к понедельнику? Как к прекрасному началу новой трудовой недели? Или же как к 5-дневной каторге, которая, на ваш взгляд, никогда не закончится? В понедельник утром вы просыпаетесь с вызывающими отвращение мыслями о работе (и так длится ещё 4 дня)? Идёте на службу только потому что надо? В пятницу бесконечно радуетесь тому, что мучения закончились? Это первый тревожный признак.

Остаётся ли у вас время на семью, отдых, хобби, домашние дела? Из-за работы не хватает времени или сил на то, чтобы выполнять всё намеченное? Вы «лезете из кожи вон», задерживаетесь допоздна, а начальство всё равно недовольно? Так не должно быть.

Соответствует ли ваша зарплата прикладываемым усилиям? Если денег не хватает, слово «кредит» прочно закрепилось в ваших планах, вас нагружают новыми заданиями, но не увеличивают зарплату, задумайтесь о том, не работаете ли вы просто за интерес.

Есть ли среди ваших коллег те, кого постоянно продвигают по служебной лестнице, а вас как будто не замечают? Это не только раздражает, но и глубоко ранит чувства.

Прислушиваются ли к вашему мнению коллеги и начальство? Или же на совещаниях вас игнорируют, пресекают все ваши предложения? Вместо похвалы вы слышите только критику и замечания? Вывод один: вас не ценят.

Чувствуете ли вы, что ваш потенциал и способности раскрываются? Если другим доверяют почётную, сложную работу, а вам дают скучные, однообразные задания, с которыми справится даже новичок, значит руководство не заинтересовано в вас.

Стали ли вы чаще болеть? Если да, то работа отнимает у вас бесценное здоровье и нервы.

Вас все и всё раздражает, работа вызывает стресс, на раскачку по утрам нужно несколько часов? Это явно неудовлетворяющая работа.

Вы научились чему-то новому за последний год, сделали что-то важное, выполнили ли какое-то почётное задание? Возможно, эта работа держит вас на одном уровне, не давая развиваться.

Кто-то из ваших коллег повышает свою квалификацию, учится чему-то новому или же все довольствуются только имеющимися навыками? Если так, то данная фирма ничего хорошего не может предложить своим сотрудникам.

Если тест «Пора ли менять работу» пройден и больше половины вопросов описывают ваше текущее положение дел – это серьёзный повод задуматься и начать искать новое трудовое место.

Блок: 6/8 | Кол-во символов: 2453
Источник: https://promdevelop.ru/rabota/kak-ponyat-chto-pora-menyat-rabotu-stoit-li-menyat-rabotu-v-poiskah-novyh-oshhushhenij-i-peremen/

СБРОСИТЬ БАЛЛАСТ ОПАСЕНИЙ

Ой, боюсь, боюсь! Остаться без денег неизвестно насколько, потом привыкать к коллективу, справляться с незнакомыми обязанностями…

Чтобы развеять сомнения, следом за специалистами, я бы предложила идти от обратного.

Спросите себя, что будет в худшем случае (по пунктам):

  • Неужели совсем без средств?
  • А заначка на «черный день»?

Нету? Следовательно, шевелиться надо быстрее. Неплохой стимул, чтобы сдвинуться с мертвой точки 🙂 .  Кстати, в статье «Как я решаю свои финансовые вопросы» можете для себя чего-то полезное подчеркнуть.

Неизвестно насколько затянется безработица  – детский лепет: от ваших усилий на 80 % зависит, как скоро на вас обратят внимание.

Правильно составьте резюме (благо, в сети есть множество инструкций), проакцентируйте свои сильные стороны, держитесь свободно, демонстрируйте увлеченность и четко, без запинки говорите, почему решились на такой шаг.

Среди новых сослуживцев не страшно, а наоборот – интересно. Присмотритесь к окружающим пристально: у кого-то вы будете учиться, кто-то, возможно, станет добрым другом. И шеф тоже вряд ли укусит. А раз он достиг вершины, не грех подумать, чем он выделился из массы, перенять у него привычки, сделавшие его успешным.

А незнакомые обязанности? Так они только азарта добавляют. Примите вызов, найдите в нем рациональное зерно, упорно добивайтесь цели, и вы увидите, что работодатель ваши усилия заметит и воздаст сторицей. Ну, а если нет! Что ж, вы обрели колоссальный опыт и пора двигаться дальше…

И никогда, никогда не останавливаться в самообразовании! Это добавит уверенности и откроет кучу перспектив и возможностей…

Блок: 7/10 | Кол-во символов: 1608
Источник: https://dahab-dahab.ru/mir-trud/kak-chasto-nuzhno-menyat-rabotu-sovety-psihologov.html

Можно ли менять работу, если одолевают сомнения?


Стоит ли менять работу, если сомневаешься, что сможешь найти что-то лучшее? Стоит! Конечный результат зависит от того, сколько усилий будет приложено для поиска нового трудового места. Принцип Вильфредо Парето гласит: 20% стараний даёт 80% итогового результата. Поэтому сосредоточьте своё внимание на нужных аспектах (правильно составленное резюме, подчёркивание своих достоинств, умение общаться с работодателем) и действуйте!

Интересный факт: люди, которые уходят с работы на эмоциях или просто потому, что не брали отпуск и устали – никогда не найдут подходящую работу. Нужно учиться контролировать свои чувства и распознавать, когда просто важно отдохнуть, набраться сил и снова приступать к обязанностям, а когда действительно нужно заняться поиском новой работы.

Блок: 7/8 | Кол-во символов: 819
Источник: https://promdevelop.ru/rabota/kak-ponyat-chto-pora-menyat-rabotu-stoit-li-menyat-rabotu-v-poiskah-novyh-oshhushhenij-i-peremen/

ЗДРАВСТВУЙ ШКОЛА

С причинами определились, порядок действий очевиден. И чтобы теорию подкрепить практикой, подскажу еще ресурс, который может помочь в решении ваших проблем  – Московский технологический институт, на базе которого проводит свои семинары Московская бизнес школа входящая в топ отечественных бизнес-школ.

Очные и дистанционные семинары подходят любым сотрудникам – от начального и среднего звена до руководителей. Было бы желание улучшить свою пригодность, а темы для саморазвития (в диапазоне от финансов, маркетинга, экономики, конкурсов и тендеров до продаж, рекламы, логистики и бухгалтерии) уж найдутся.

Блок: 8/10 | Кол-во символов: 620
Источник: https://dahab-dahab.ru/mir-trud/kak-chasto-nuzhno-menyat-rabotu-sovety-psihologov.html

Вывод

Вовремя избавиться о ненужной вещи – это большая удача. Если работа стала тягостной и ненужной, то не нужно говорить: «Я боюсь менять работу». Нужно смело идти вперёд, искать и реализовывать себя. Жизнь слишком коротка, чтобы тратить её на то, что раздражает или не приносит радости!!!

Блок: 8/8 | Кол-во символов: 291
Источник: https://promdevelop.ru/rabota/kak-ponyat-chto-pora-menyat-rabotu-stoit-li-menyat-rabotu-v-poiskah-novyh-oshhushhenij-i-peremen/

ЧТО КАСАЕТСЯ ЛИЧНО МЕНЯ

Ха-ха!!! Красноречивее всех слов будет мое резюме 🙂 . Оно совершенно не претендует на «образец» и получается, что писала я его исключительно для себя, т.к. за все время трудовой практики не помню когда мне не приходилось его предъявлять — обычно я устраивалась по рекомендации. Некоторая занятость, которая имела место быть совершенно не значительную часть моей жизни сюда даже не попала сюда 🙂 , а в трудовой и того меньше записей…

Выводом наперед могу добавить: нынешнее мое место работы (на берегу Красного моря) — после закрытия собственного ИП это самый длительный период моей трудовой деятельности 🙂

РЕЗЮМЕ

Образование: высшее

Специальность: Государственное и муниципальное управление.

Квалификация: менеджер.

Год окончания: 2011 г.

Дополнительное образование, тренинги:

12.2005г. Консалтинговая компания «Волков и партнеры». Двухдневный семинар-тренинг «Как убедить любого клиента. Секреты «железной логики».

08.2012г. Интернет-тренинг «Социальные сети на миллион» , , . Спикеры: Уланов Кирилл, Владислав Ле, Вадим Полянский.

Участие в профессиональных конференциях, выставках:

6- года VII Конференция АППМ «Российские питомники: перспективы роста»

Опыт работы:

Период: сентябрь 2013—февраль 2014.

Организация: НПО Сады России (ООО НПО «Сад и огород»)

Сфера деятельности: производство и продажа посадочного материала.

Должность: менеджер по развитию.

Численность подчиненных: 12 чел.

Обязанности:

  • — развитие на В2В и В2С рынках;
  • — определение стратегии развития подразделения;
  • — распределение функционала, разработка и формирование структуры подразделения;
  • — определение ценовой политики;
  • — определение концепции позиционирования и продвижения на рынке;
  • — подбор персонала;
  • — разработка системы мотивации труда;
  • — принятие оперативных решений в условиях информационного дефицита;
  • — координация продаж, производства и логистики товара;
  • — внедрение 1С 8 (11) управление торговлей;
  • — личные продажи, деловые переговоры;
  • — исполнительские функции в аналитике, планировании, информационном обеспечении подразделения, производстве, логистики товара.

Результат:

  • — рост финансовых показателей относительно аналогичного периода прошлого года и по нарастающему итогу;
  • — сформирована ассортиментная линейка товаров;
  • — сформирован коллектив, распределены должностные обязанности.

Период: октябрь 2012—апрель 2013.

Организация: ИП Соболева Е.В. («Дом кафеля»)

Сфера деятельности: торговля строительными материалами.

Должность: менеджер по продажам.

Численность подчиненных: 0 чел.

Обязанности:

  • — личные продажи;
  • — выполнение планов;
  • — консультации и подбор русской, немецкой, французской, итальянской сантехники и мебели для ванных комнат в проекты клиентов;
  • — сопровождение сделки до ее завершения (отгрузки);
  • — выстраивание долгосрочных отношений с клиентами;
  • — формирование имиджа компании «своим лицом»;

Результат:

  • — уровень личных продаж соответствует плановым показателям;
  • — высокий уровень удовлетворенности клиента качеством обслуживания.

Период: август 2012—октябрь 2012

Организация: ООО «Алькор и Ко» (Л*Этуаль)

Сфера деятельности: розничная торговля косметикой и парфюмерией.

Должность: продавец-кассир (старший смены)

Численность подчиненных: 3чел.

Обязанности:

  • — личные продажи;
  • — работа на кассе;
  • — составление кассовой отчетности, ведение кассовой книги;
  • — инкассация;
  • — контроль показателей продаж, выполнения дневных планов;
  • — контроль за состоянием торгового зала (стандарты, чистота, актуальность ценников);
  • — мотивация персонала.

Результат:

  • — уровень личных продаж соответствовал средним показателям, не смотря на временные затраты связанные с выполнением обязанностей старшего смены;
  • — систематизирована передача касс продавцам-консультантам, ликвидированы системно образовывающиеся недостачи;
  • — лично пройдена проверка тайным покупателем (+10% к личному заработку каждого из сотрудников отдела).
  • — выполнены базовые показатели – акция, личный прирост магазина (рейтинг) (+20% к личному заработку каждого из сотрудников отдела)

Период: с октября 2011.

Организация: нет. Фриланс.

Сфера деятельности: фотосъемка (студийная, свадебная), реставрация фотографий и т.п., ведение тренингов личностного  роста, интерактивных игр. Индивидуальное консультирование женщин по развитию приемов личной эффективности и межличностного общения.

Период: июнь 2008 – апрель 2012.

Организация: ИП Шитикова К.А.

Сфера деятельности: КопиЦентр, ремонт и техническое обслуживание офисной техники, канцелярские товары.

Должность: Руководитель.

Численность организации – 3 чел.

Обязанности:

  • — формирование финансового плана, контроль реализации;
  • — заключение договоров на оказание услуг, ведение переговоров с потенциальными клиентами;
  • — выкладка товара, проведение инвентаризации, оптимизация ТМЗ;
  • — ведение управленческого, бухгалтерского и налогового учета (ЕНВД,УСНО), сдача отчетности;
  • — разработка и проведение маркетинговых мероприятий;
  • — подбор персонала.

Результат:

  • — бесперебойное, прибыльное функционирование  организации;
  • — «прозрачность» и системность хозяйственных операций;
  • — сданная в срок отчетность в ИФНС, ПФ РФ;
  • — доверительные отношения в коллективе, выполненные в установленный срок задачи.

Период: Ноябрь 2006 г. – Май 2007г.

Организация: ООО НПО «Новые-Технологии»

Сфера деятельности: оптовая торговля запасными частями к подвижным составам.

Должность: Старший менеджер.

Численность подчиненных: 0.

Обязанности:

  • — кадровое делопроизводство (прием, увольнение, командировки, больничные листы, штатное расписание, табель);
  • — ведение налогового и бухгалтерского учета на УСНО, кассовых операций;
  • — минимизация налогооблагаемой базы;
  • — взаимодействие с кредитными организациями.

Результат:

  • — четко налажен и систематизирован оборот первичной документации;
  • — сданная в срок отчетность в ИФНС, ПФ РФ, ФСС, статистику;
  • — минимальный объем налоговых выплат.

Период: Октябрь 2005 г. – Октябрь 2006 г.

Организация: ЗАО «ЧелябТрансСервис».

Сфера деятельности: оптовая торговля запасными частями к подвижным составам.

Должность: Менеджер.

Численность подчиненных: 0.

Обязанности:

  • — разработка макетов для рекламной продукции;
  • — составление коммерческих предложений;
  • — поддержание контакта с руководящим составом профильных Муниципальных предприятий РФ и ближнего зарубежья.

Результат:

  • — сформирован фирменный стиль предприятия;
  • — налажено систематическое оповещение ЛПР о специальных предложениях нашей организации;
  • — сформировано лояльное отношение к нашей организации.

Дополнительная информация:

Владение ПК: уверенный пользователь.

Программы: MSOffice, 1С: 7 бухгалтерия, 8.2 предприятие, управление торговлей, графические редакторы, ИАС

Знание языков: английский со словарем.

Водительские права: да, категории B.

Командировки, ненормированный: да.

Прочее: высокая скорость отраслевой адаптации. Работаю в условиях многозадачности. Обладаю организаторскими способностями, управленческими навыками. Знаю этику телефонных переговоров, технику личных продаж. Опыт деловых переговоров и переписки.

Личные качества: 

Честна, ответственна, инициативна, исполнительна, дисциплинированна, требовательна. Эмпатична и обаятельна. Самообучаема. Активная жизненная позиция и высокий уровень самомотивации. Систематически занимаюсь профессиональным самообразованием в области менеджмента. Уделяю время личностному саморазвитию и чтению полезных книг.  Вредные привычки отсутствуют.

Любимые бизнес цитаты:

«Квалифицированный и эффективный сотрудник редко соглашается оставаться на своем уровне компетентности. Он постарается сделать все для того, чтобы достичь уровня, на котором будет совершенно неэффективен.» Закон Питера.

Увлечения и интересы:

Виндсерфинг, практическая психология.

Пожалуй, на сегодня довольно. на блог и до скорых встреч в эфире!

Статья показалась вам интересной? Поделитесь ей в соц. сетях:

Блок: 9/10 | Кол-во символов: 7610
Источник: https://dahab-dahab.ru/mir-trud/kak-chasto-nuzhno-menyat-rabotu-sovety-psihologov.html

Особенности похода на корпоратив

Культура корпоративов пустила корни глубоко, и ни одна уважающая себя фирма или копания не обходится без организации праздничного вечера для своих сотрудников на Новый год, Международный женский день, День защитника Отечества и так далее.

Распространенная ошибка сотрудников — перебор с выпитым алкоголем. Сколько карьер было разрушено после таких веселых корпоративов! Надо следить за количеством выпитого и не совершать необдуманных поступков. Это правило касается как новичков, так и достаточно опытных сотрудников.

Когда стоит менять работу после неудачного корпоратива? В случае если человек вел себя крайне непристойно, разболтал некоторую важную или секретную информацию о цифрах или отчетах.

Блок: 9/12 | Кол-во символов: 731
Источник: https://psychbook.ru/418806a-stoit-li-menyat-rabotu-sovetyi-psihologov-novaya-rabota-novyiy-kollektiv

Привет, мой друг! Рада приветствовать на своем ресурсе! Меня зовут Кристина и все, все, все… или … ничего 🙂 из того, что вы прочитаете на этом сайте – моих рук дело. И пишу я здесь про Дахаб — курорт в Египте на берегу Красного моря

Блок: 10/10 | Кол-во символов: 235
Источник: https://dahab-dahab.ru/mir-trud/kak-chasto-nuzhno-menyat-rabotu-sovety-psihologov.html

Советы психологов: как часто нужно менять работу

Большинство психологов сходятся во мнении, что менять работу следует после того, как человек ощутил начальные признаки профессионального выгорания. Это состояние практически невозможно повернуть вспять, так как чаще всего недовольство собственными обязанностями и коллективом только возрастает.

Психологи отмечают, что не стоит импульсивно принимать решение об увольнении. Обычно надо хорошенько подумать перед тем, как отправляться писать заявление. Оптимально, если человек уже нашел себе другое место и сможет сразу после увольнения приступить к новым обязанностям.

Блок: 10/12 | Кол-во символов: 618
Источник: https://psychbook.ru/418806a-stoit-li-menyat-rabotu-sovetyi-psihologov-novaya-rabota-novyiy-kollektiv

Последствия неудачной смены места занятости

Стоит ли менять работу, если боишься ответственности? Этот вопрос волнует многих людей. Особенно часто это касается бухгалтеров и людей тех профессий, которые подразумевают наличие финансовой ответственности.

Часто мысль о возможной ответственности за те или иные действия становится навязчивой. Человек может принять импульсивное решение о смене места работы. В результате он проиграет по всем фронтам: на должности с более низкой ответственностью, как правило, и заработная плата ниже.

Блок: 11/12 | Кол-во символов: 531
Источник: https://psychbook.ru/418806a-stoit-li-menyat-rabotu-sovetyi-psihologov-novaya-rabota-novyiy-kollektiv

Можно ли вернуться на прежнее место работы?

Даже если по тем или иным причинам условия работы на новом месте не пришлись по душе, есть шанс вернуться на старую. Чтобы это было возможным, нельзя жечь за собой мосты.

При увольнении ни в коем случае нельзя говорить в лицо шефу и коллегам все те мысли и неприятные слова, которые зрели в голове на протяжении долгих лет. Напротив, надо сохранить максимально дружеские отношения, даже если это была не самая любимая работа.

Блок: 12/12 | Кол-во символов: 468
Источник: https://psychbook.ru/418806a-stoit-li-menyat-rabotu-sovetyi-psihologov-novaya-rabota-novyiy-kollektiv
Кол-во блоков: 27 | Общее кол-во символов: 34663
Количество использованных доноров: 3
Информация по каждому донору:

  1. https://dahab-dahab.ru/mir-trud/kak-chasto-nuzhno-menyat-rabotu-sovety-psihologov.html: использовано 8 блоков из 10, кол-во символов 13745 (40%)
  2. https://promdevelop.ru/rabota/kak-ponyat-chto-pora-menyat-rabotu-stoit-li-menyat-rabotu-v-poiskah-novyh-oshhushhenij-i-peremen/: использовано 8 блоков из 8, кол-во символов 10602 (31%)
  3. https://psychbook.ru/418806a-stoit-li-menyat-rabotu-sovetyi-psihologov-novaya-rabota-novyiy-kollektiv: использовано 11 блоков из 12, кол-во символов 10316 (30%)



Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий