Откуда берутся конфликты?

Продолжаю раскрывать тему. На всякий случай напомню, что на текущий момент представление об описанных ниже процессах немного изменилась. Об этих изменениях я напишу позднее, а данный материал позволит ухватить ключевые идеи.


Блок: 1/3 | Кол-во символов: 225
Источник: https://ulf.tordenson.ru/articles/communication-and-conflicts/

Природа конфликта

Еще из истории мы можем читать, что все воины были из-за тех или иных конфликтов между определенными людьми. Те или иные правители не находили общего знаменателя и поэтому возникали вооруженные столкновения, и в каждой эпохе был не один пример подобных воин.

Что говорят  профессионалы о структуре конфликта? Конфликт заключает в себе расхождение между определенными людьми или группами людей или народами. Это означает, что бываю мелкие конфликты, как бы сказать, конфликты межличностные. Например, семейные конфликты, когда парам не может решить ту или иную проблему.

  • Групповые конфликты – конфликты между определенными группами людей, возможно одной национальности, например религиозные конфликты.
  • Конфликт между народами, например народ  конфликт севера и юга в Америке, что хорошо описан в произведении « Унесенные ветром».

Блок: 2/4 | Кол-во символов: 852
Источник: https://elhow.ru/psihologija/pochemu-voznikajut-konflikty

Что же делать?


Избавиться от рептилии и млекопитающего невозможно — мы просто умрем. Задавить их? Можно попытаться. Всем нам знакомы хилые высоколобые «ботаники», напоминающие скорее биороботов, чем людей, и подверженные всевозможным болезням. Правда, они умеют разумно разрешать конфликты (в основном с себе подобными, агрессии они боятся и избегают) — но какой ценой?

Есть ли выход из этой ситуации? Да, есть — но не слишком простой и очевидный. Он заключается в том, чтобы наладить контакт между тремя мозгами. У человека, в отличие от остальных приматов и тем более рептилий, существует способность к самоосознанию и самоизменению.

К сожалению, до сих пор большая часть умных людей направляла свои мысли на изменение внешнего мира, забывая о внутреннем. К счастью, все больше людей вспоминают древнюю мудрость: «Снаружи то же, что и внутри».

Для начала познакомимся получше со своей рептилией, млекопитающим и человеком. Попробуйте хотя бы несколько дней понаблюдать за окружающими и заметить, когда и как они ведут себя, как эти три персонажа.

И, разумеется, не забывайте о себе. Можете даже включить воображение и нарисовать, вылепить, станцевать этих героев. Представьте себе, что вы — зритель, наблюдающий за спектаклем, разыгрываемым тремя актерами. Уже одно это поможет вам обрести над ними власть. Вспомните еще одну древнюю мудрость: знание имени дает власть над тем, кого мы именуем, а властвует над нами лишь то, чего мы не осознаем.

А увидев этих героев и поняв, как они взаимодействуют между собой, можно перейти из позиции зрителя в позицию режиссера и поменять сценарий.

Давайте поговорим о природе конфликтов. Откуда они берутся в нашей жизни? Всем нам приходилось и приходится, почему-то, сталкиваться с неприятными для нас ситуациями, приводящими к конфликтам, начиная с детского периода. В детстве это обычно ссоры со сверстниками, в подростковом и юношеском возрасте добавляются конфликты с родителями, возникаютвнутриличностные конфликты, в особенности, если нет поддержки и одобрения в семье.  А когда мы становимся взрослыми, конфликты разрастаются, приобретают многообразие.

Все конфликты подразделяются на внутри личностные и межличностные.

Внутри личностные, в основном, возникают в случае неприятия себя, осуждения, возникновения чувства вины по отношению к себе.

Межличностные конфликты возникают в семье:

между мужем и женой, детско – родительские , между братьями и сестрами

и в коллективе:

между сотрудниками, между начальником и подчиненным.

Блок: 3/7 | Кол-во символов: 3606
Источник: https://xn—-etbhjbchkvbebdbf6aza0c2d6g.xn--p1ai/otkuda-berutsya-konflikty/

Почему возникают конфликты

Изначально человек создан, так чтобы отстаивать свою точку зрения, но иногда эта борьба начинает принимать серьезные формы и появляется конфликт. Если человек не умеет уступать в некоторых вопросах следуя своими принципам, то конфликт неизбежен. Основные причины конфликтов на рабочем месте. Конфликт представляет собой «столкновение», в его основе всегда находиться несогласие с чем – либо или с кем либо:

  • причина, созданная рабочим процессом;
  • причина, вызванная психикой людей и их взаимоотношений;
  • причина, возникшая во время рабочего процесса.

Причина, созданная рабочим процессом, появляются потому что, сотрудники не могут получить результат работы, то есть их работа тормозиться. Мы сами можем вспомнить, как нам кто-то мешал хорошо выполнить свою работу, по своей некомпетентности.

Причина, вызванная психикой людей и их взаимоотношений, появляется по нескольким причинам:

  • руководитель тормозит результаты работы сотрудников,
  • непонимание между некоторыми сотрудниками.

Причина, возникшая во время рабочего процесса,  очень часто появляется из-за неправильных действий или отклонений действия от существующих норм.

Вышеперечисленное – это только верхушка айсберга под название «конфликты». Имеют место  и межличностные конфликты, то есть симпатии и антипатии разных людей между собой. Это ведет или к дружбе или к сдержанным отношениям или к противостоянию.

Блок: 3/4 | Кол-во символов: 1403
Источник: https://elhow.ru/psihologija/pochemu-voznikajut-konflikty

Что дает общение?


Человек — существо социальное и, за редким исключением, свою жизнь проводит в окружении большого количества других людей. Для нас это означает, что «Я» одного человека находится в постоянном контакте не только с окружающей средой, но и с другими «Я».

Сейчас нам нужно ввести еще два термина, не претендующие на всеобъемлемость, но способных упросить наши дальнейшие рассуждения. Мы разделим весь опыт, с которым приходится сталкиваться на две витальный и ментальный.

Витальный опыт — это опыт, получаемый нами от прямого взаимодействия с окружающей средой. Именно с таким опытом сталкивался младенец Саша изучая мир плюшевых игрушек и котят. Такой опыт сложнее заполучить, но и оспаривать его сложно.

Ментальный опыт — это опыт, получаемый опосредовано, в виде наших домыслов и предположений или информации от других людей. Такой опыт получить относительно проще, но и ценность его ниже.

Разницу между этими категориями опыта хорошо иллюстрирует знакомая всем фраза: «Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать». Однако существует множество ситуаций, в которых безопаснее получить большое количество ментального опыта, нежели малое — витального. Как пример — ситуация с переходом дороги на красный свет. Иногда у нас и вовсе нет возможности получить витальный опыт. Например, на текущий момент крайне затруднительно пережить ситуацию Нила Армстронга и пройтись по поверхности Луны.

Сложно представить современную жизнь без общения

Сложно представить современную жизнь без общения

Общение позволяет людям активно обмениваться ментальным опытом и является воплощением метода обучения через речь, о котором говорилось ранее. И с таким обучением мы сталкиваемся постоянно: начиная от сказок, рассказываемых детям на ночь, и заканчивая научными дебатами на крупных конференциях.

Можно расширить представления о способах получения опыта от других людей, добавив в уравнение такое явление как невербальная коммуникация. Изменения в лице собеседника служит нам не менее важным источником информации, чем его слова. В зависимости от ситуации элементы невербальной коммуникации могут служить источником как ментального так и витального опыта.

Если нашу личность формирует получаемый опыт, то и коммуникация с другими людьми, как источник ментального опыта, участвует в этом формировании. Частота контактов с тем или иным человеком увеличивает количество получаемого от него опыта, ровно как увеличивает влияние его «Я» на наше. Лица, с которыми мы часто контактируем можно назвать «нашим окружением».

Этих рассуждений более чем достаточно, чтобы обосновать утверждение, что наше окружение влияет на наше развитие. Но их явно хватает для того, чтобы отвести окружающим нас людям ключевую роль в нашем собственном развитии.

Блок: 2/3 | Кол-во символов: 2684
Источник: https://ulf.tordenson.ru/articles/communication-and-conflicts/

Причины межличностных конфликтов

Стоит также рассмотреть причины зарождения конфликтов в личностном аспекте членов группы людей:

  • невоспитанность и не умение соблюдать дистанцию, контролировать свои эмоции,
  • некоммуникабельность, не уважение себя как личности,
  • злоба, агрессивность, зависть.

Так, стоит заметить, что причины конфликтов мужчин и женщин разняться. В женском коллективе причина конфликта может быть и не связанна с работой. Это может быть вопрос, связанный с потребностями женщины как личности. А вот мужчины в основном конфликтуют по вопросам рабочего характера или другой трудовой деятельностью.

Иногда мы думаем, что конфликт назрел на самом деле он и начинался. Также мы можем наблюдать, когда конфликт начинает переходить в активную фазу действия. Мы должны понимать, что конфликт может быть осознан и принят, адекватно или не адекватно. Самое главное разбираться в ситуациях, которые что исходят в нашей жизни и никогда не оказать искусственно затянутыми в них.

Блок: 4/4 | Кол-во символов: 1030
Источник: https://elhow.ru/psihologija/pochemu-voznikajut-konflikty

Написать в портале Удмуртии о том,что волнует сейчас!


с Вашего собственного сайта.

Продолжаю раскрывать тему. На всякий случай напомню, что на текущий момент представление об описанных ниже процессах немного изменилась. Об этих изменениях я напишу позднее, а данный материал позволит ухватить ключевые идеи.

Блок: 5/7 | Кол-во символов: 311
Источник: https://xn—-etbhjbchkvbebdbf6aza0c2d6g.xn--p1ai/otkuda-berutsya-konflikty/

Кол-во блоков: 10 | Общее кол-во символов: 14233
Количество использованных доноров: 4
Информация по каждому донору:

  1. https://xn—-etbhjbchkvbebdbf6aza0c2d6g.xn--p1ai/otkuda-berutsya-konflikty/: использовано 2 блоков из 7, кол-во символов 3917 (28%)
  2. https://ulf.tordenson.ru/articles/communication-and-conflicts/: использовано 2 блоков из 3, кол-во символов 2909 (20%)
  3. http://v-izhikowa.ru/priroda-konfliktov/: использовано 2 блоков из 3, кол-во символов 4122 (29%)
  4. https://elhow.ru/psihologija/pochemu-voznikajut-konflikty: использовано 3 блоков из 4, кол-во символов 3285 (23%)



Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий