Отношения с коллегой по работе: рассмотрим тщательно

Любовные отношения на рабочем месте уже давно не редкость, а обыденность для большинства людей. Но все же, личная жизнь в офисе вызывает большое количество обсуждений в коллективе. Как принять решение, стоит ли продолжать роман с коллегой по работе?


Блок: 1/4 | Кол-во символов: 272
Источник: https://promodu.com/otnosheniya/roman-s-kollegoj-po-rabote.html

Содержание

Стили поведения людей в отношениях с коллегами по работе

Чтобы сделать работу в команде эффективной, важно понимать стиль общения каждого так же хорошо, как и собственный.

1. Лидерский стиль коммуникации

Лидер сталкивается с огромным количеством трудностей, для их разрешения нужны определенные качества личности, например, мужество, открытость, решительность, правдивость, целеустремленность.

капитан америка кот

Лидер нацелен на достижение результатов, видит картину в целом, сосредоточен на том, что получается в итоге. Это успешный и вдохновляющий коммуникатор, который всегда добивается цели.

Лидер умеет слушать других, потому что мало кто может быть экспертом во всех сферах сразу. Лидерская сила как раз проявляется в умении найти профессионалов для каждой области и объединить их, чтобы общее дело развивалось и процветало.

Такие люди внимательно и скрупулезно собирают, проверяют всю информацию, они понимают, что любое начинание может разрушить даже малейшая деталь.

джобс картинка

Когда вы общаетесь с лидерами, вы не можете не почувствовать их уверенность и спокойствие. Такое хладнокровие дает возможность человеку сконцентрироваться на поиске решения, оно держит в узде эмоции и не позволяет им оказывать воздействие на ситуацию.

Общение лидеров основано на распоряжениях, которые часто воспринимаются как «властные». Причиной тому их естественная склонность вести за собой других, преодолевая препятствия, даже если они не являются начальниками.

Лидеры всегда тонко чувствуют любые изменения ситуации, они способны подстроиться под них. Этот мир непостоянен, то, что работало пять лет назад, сегодня уже не даёт необходимый результат. Для стабильного роста требуется постоянно вносить поправки, развиваться. Как следствие развития лидера, развивается и его команда.

кавалериец

Люди с лидерской коммуникацией необязательно занимают руководящие должности, но часто на них встречаются. Их стремление побеждать и высокая потребность в достижении результатов объясняется уверенностью в себе, сильной мотивацией и стремлением конкурировать.

Хотя они могут конфликтовать с окружающими и наступать всем на пятки, они имеют ключевое значение для успеха команды, потому что не боятся провала.

Ошибочно мнение, что лидеры никогда не ошибаются. Наоборот, это люди, которые совершают множество ошибок. Но они не посыпают голову пеплом, они умеют признавать их перед собой и окружающими. Это позволяет продолжать движение вперед. Пожалуй, это самое главное качество лидера.

Слова, которыми можно описать лидерский стиль коммуникации: уверенный, авторитетный, прямой, убедительный, требовательный, доминирующий, впечатляющий, эффективный.

Лидер заканчивает предложения за других людей, сосредоточен на главном, ориентирован на достижение цели. Он нетерпелив, бесстрашен, стремится быстро перейти к сути вопроса.

мужчина в горах

Лидер четко знает, на что он способен, а что ему не под силу. Он концентрирует усилия на том, в чём он может добиться лучшего результата, тем самым повышается его продуктивность. Также лидер очень любит свое дело, эта любовь даёт ему силу, подпитывает интерес к тому, что он делает и даёт возможность постоянно улучшать свою результативность.



Пример лидерского стиля коммуникации:

«Главное в том, чтобы сосредоточиться на вещах, которые вы можете контролировать, а затем выполнять, выполнять и еще раз выполнять задуманное»

Джон Чемберс, председатель совета директоров Cisco Systems

Как эффективно взаимодействовать с лидером: высказаться ярко, кратко и исчезнуть; меньше чесать языком, действовать продуктивно.

2.Социальный стиль коммуникации

Из четырех стилей общения, представители этого типа являются лучшими коммуникаторами. Они обладают саморефлексией и могут найти общий язык с тремя остальными стилями гораздо легче, чем прочие.

Это превосходные координаторы, помощники и организаторы, они успешно воспитывают и развивают других людей. Об этом важно помнить, если вам необходим человек на роль лидера.

огромный медведь

Выявляя потенциальных руководителей, включите в кадровый резерв социальных коммуникаторов, и они воспитают вам лидеров, которые дадут необходимый результат.

Социальные коммуникаторы тяготеют к работе, которая предполагает высокую степень межличностного взаимодействия, они могут построить дружеские отношения с коллегами.



Слова, которыми можно описать социальный стиль коммуникации: эмпатичный, выразительный, гибкий, любезный, полезный, ненавязчивый, неназойливый, открытый, легкий, миролюбивый, шутливый, отзывчивый, заботливый, внимательный, понимающий, поддерживающий.

совещание с коллегами

Пример социального стиля коммуникации:

«Счастье – это когда то, что вы думаете, что вы говорите и что вы делаете, находится в гармонии»

Махатма Ганди

Как эффективно взаимодействовать с социальными коммуникаторами: быть открытым, укреплять связи, поддерживать хорошие отношения с коллегами.

3.Свободолюбивый стиль коммуникации

Этот тип людей не хочет быть связанным никакими условностями. Это экспериментаторы, любящие приключения авантюристы, предприимчивые и склонные к риску, нестандартно мыслящие люди.

Они думают (или говорят): «Ты занимайся своим делом, а я буду делать свое». Они достигают амбициозных целей и терпеть не могут, когда их останавливают: «Ты этого не сможешь».

джек воробей

Это веселые люди. Они приносят радость и спонтанность в социальные ситуации. Они могут похвастаться интуицией и способностью взглянуть на старые ситуации и проблемы под другим углом и увидеть то, что другие не видят.

Такие люди быстро адаптируются ко всему новому. В период кризиса они могут достичь больших высот. Свободолюбивые люди славятся своим умением нестандартно решать проблемы. Они мыслят творчески и необходимы команде, у которой закончились идеи и решения.

руки в краске

Поскольку они любят жизнь и умеют веселиться, они легко общаются со всеми. Они душа любой вечеринки. Они хотят, чтобы в рабочем коллективе между коллегами установились доверительные отношения. 

Но им необходима свобода. Они ненавидят быть привязанными к работе в строго отведенные часы, с 9 до 5. Такие сотрудники тяготеют к заданиям и проектам, которые обеспечат им приключение, азарт и самостоятельность.

Но таким людям быстро становится скучно. Им все приедается и надоедает. Иногда у них возникает желание поменять что-либо импульсивно, ни с того ни с сего, подчиняясь мимолетному порыву.

Их постоянная потребность в «следующем вызове» может вызывать конфликты в команде.

свобода девушки

Слова, которыми можно описать свободолюбивый стиль коммуникации: любопытный, смелый, действующий на свой страх и риск, дерзкий, вызывающий, непокорный, отличающийся от других, выразительный, веселый, компанейский, беззаботный и беспечный, «себе на уме», импульсивный, импровизатор, новатор, чрезмерный во всем, ставит под сомнение авторитеты, быстро соображает, темпераментный, непредсказуемый, хаотичный и неструктурированный.



Пример свободолюбивого стиля коммуникации:

«Если кто-нибудь предлагает вам удивительную возможность, а вы не уверены, способны ли вы сделать это, скажите «да». Позже вы разберетесь, что к чему»

Ричард Брэнсон

Как эффективно взаимодействовать со свободолюбивым коммуникатором: быть настоящим, быть новатором, находиться здесь и сейчас, получать удовольствие от жизни.

4. Серьезный стиль коммуникации

Это действительно столпы, поддерживающие мироздание, и сила, с которой следует считаться. Эти люди общаются с одним намерением: сформулировать задачу и выполнить ее правильно.

серьезная сова

Это усердные работники, надежные, верные и безотказные. Они демонстрируют серьезный подход в рабочих отношениях и строят деловые отношения с коллегами.

Такие люди очень организованы и структурированы во всем, что они делают и говорят. Они получают удовольствие, когда выполняют все, что было включено в их список дел.

Их главная сила заключается в личной приверженности делу, конкретности, определенности, аккуратности и пунктуальности. Они хотят видеть, что и другие поступают также, безукоризненно выполняя свою работу. Эти люди очень лояльны и преданы делу, которому посвятили себя.

человек книга

Их настойчивость кажется исключительной. Они берут на себя ответственность и очень серьезно относятся к любой порученной работе.

Эти люди очень надежны. Поскольку им можно доверять во всем, чем они занимаются и за что отвечают, они ожидают от других честности в выполнении своих обязательств и надежности.

Они ценят предсказуемость, ежедневный распорядок вещей, структуру и организованность.



Слова, которыми можно описать серьезный стиль коммуникации: точный, черно-белый, обязательный, последовательный, контролирующий, преданный, безотказный, подробный, аккуратный, логичный, методичный, навязчивый, конкретный, упорный, цепкий, тщательный, традиционный.

человек физик

Пример серьезного стиля коммуникации:

«Мы являемся тем, что делаем многократно. Совершенство, следовательно, не действие, а привычка»

Аристотель

Как эффективно взаимодействовать с серьезным коммуникатором: быть тщательным, подготовленным, правдивым и старательным.

Блок: 2/3 | Кол-во символов: 8829
Источник: http://mentalsky.ru/otnosheniya-mezhdu-kollegami/

Социальная психология коллектива


Следует начать с того, что коллектив – это социальная среда, состоящая из абсолютно разных, непохожих друг на друга людей, у каждого из них свой характер, воспитание, мировоззрение, способности. Перечислять можно до бесконечности. Все они связаны между собой и пребывают именно в этом окружении благодаря какой-либо общей цели. Для того, чтобы рабочий процесс шел, им приходится контактировать друг с другом. Это и есть психология коллектива.

Социальная среда коллектива

Ребенка с самого детства адаптируют к социальной среде обитания: детсадовская группа, школьный круг общения, студенческая община – все это будущие модели представления о том, что такое работа и подготовка к более серьезному этапу, чем предыдущие.

И вот, наступает тот день, когда человек приходит в новый коллектив, или, напротив, понимает, что уже достиг критической точки в отношениях с коллегами, и часто при вопросе об уходе, мы слышим его ответ «не сошлись в характере» или «не сошлись во мнении». В этот момент, чтобы не допустить увольнения, благоразумно будет подумать над дальнейшими своими действиями и посмотреть на происходящее со стороны наблюдающего человека.

Не помешает вспомнить стандартный случай, например, когда в отдел переводят новую молодую девушку. Знакома ситуация? Какие сразу ощущения возникают у постоянных сотрудников? Скорее всего, вопрос, интерес, недоверие, напряженность. Она, выражаясь метафорически, как инородное тело, сейчас исследуется организмом. И есть совсем немного времени, чтобы «организм» принял её. Ведь первое впечатление еще никто не отменял.

Первое время все внимание будет приковано к молодому специалисту. Не следует забывать об опрятной одежде и осторожности в словах и действиях.

Существуют разные категории людей. Одним будет неприятно сталкиваться с безликой серой сотрудницей, других до скрежета зубов раздражает яркая, громко заявляющая о себе, личность. Независимо от предпочтительного образа, лучше придерживаться уместного в коллективе дресс-кода. Не стоит раздражать и тех, и других.

Правила хорошего тона в коллективе

Блок: 2/6 | Кол-во символов: 2023
Источник: https://kosarev39.ru/psihologiya-kollektiva.html

Метод

Пригласите коллегу на свидание

  1. Изображение с названием Date a Co Worker Step 1

    Знайте о политике компании. Прежде чем приглашать коллегу на свидание, потрудитесь изучить политику компании. Многие компании придерживаются строгой политики, которая запрещает отношения романтического характера внутри компании. Правила других предприятий более снисходительны – от вас требуется только поставить в известность руководителя.

    • Если вы любите свою работу и не хотите потерять ее, а ваша компания запрещает отношения между коллегами, то лучше вам будет встречаться с кем-то, кто не работает с вами.
  2. Изображение с названием Date a Co Worker Step 2

    Поговорите наедине. Если вы желаете пригласить сотрудника на свидание, убедитесь, что вас никто не слышит. Отведите человека в сторону или попросите пройтись или пообедать с вами. Спросите, как он смотрит на то, чтобы встретиться с вами в более непринужденной обстановке. Заверьте его, что у него есть время подумать, учитывая все сложности, которые могут повлечь за собой такого рода отношения.

    • К примеру, можно сказать что-то такое: «Наташа, я знаю, что мы работаем вместе, но ты мне очень нравишься. Надеюсь, ты пойдешь со мной на свидание в эти выходные, если ты не занята. Я понимаю, что это потенциально может поставить нас в неловкое положение, так что пойму, если ты ответишь мне отказом».
  3. Изображение с названием Date a Co Worker Step 3

    Проведите некоторое время вместе. Если вам ответили согласием, то проведите некоторое время наедине с этим человеком за пределами офиса. Постарайтесь выбрать такое место, куда вряд ли заглянет кто-то из ваших коллег или начальник собственной персоной, чтобы никто не узнал о вас, пока вы не будете к этому готовы.

  4. Изображение с названием Date a Co Worker Step 4

    Не торопите события. Если вы захотите разорвать вашу связь, то не сможете избегать коллеги как в случае с другими бывшими партнерами. Взаимоотношения с этим человеком будут частью как профессиональной, так и личной части вашей жизни. На ранних этапах не проводите слишком много времени вместе, пока вы не уверитесь в том, что это именно тот человек, с которым вы хотите иметь серьезные отношения.

  5. Изображение с названием Date a Co Worker Step 5

    Встречайтесь с коллегами вашего ранга. Если вы занимаете руководящую должность, имейте в виду, что требования к вам гораздо выше, и вы можете столкнуться с проблемами, если у вас роман с кем-то из подчиненных. Не стоит встречаться с тем, кого вы можете повысить или уволить. Заводите романтические отношения только с тем человеком, кому вы не являетесь начальником.

  6. Изображение с названием Date a Co Worker Step 6

    Интересуйтесь теми людьми, которые не состоят в отношениях. Если вы знаете, что заинтересовавшая вас особа состоит в браке или в романтических отношениях, не добивайтесь ее. Также не стоит вступать в связь с тем, кто встречался с кем-то из сотрудников в прошлом – это может вызвать некоторую ревность. Выясните эту информацию, тайно расспросив своих сотрудников, просмотрев страницы в социальных сетях или обратив внимание на наличие обручального кольца или фотографии супруга на рабочем столе.

    • Можете задать своим коллегам такой вопрос: «Итак, я знаю, что Лиза и Саша, Катя и Дима начали встречаться, работая здесь. Вы знаете кого-нибудь еще из офиса, кто встречается или встречался?»

Блок: 3/5 | Кол-во символов: 3059
Источник: https://ru.wikihow.com/%D0%B2%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B5%D1%87%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F-%D1%81-%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D0%B9-%D0%BF%D0%BE-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5

Правила хорошего тона

Воспитанный сотрудник всегда приветлив, не показывая своего внутреннего состояния. С ним ничего не станется после простых вежливых слов приветствия, благодарности. К такому человеку невольно тянешься. Верно?

Однако быть чересчур доброжелательным и соглашаться по поводу и без него на неформальное общение с сотрудниками, тоже не стоит, может привести к обратной реакции. Прекрасная половина человечества оценит новую коллегу как соперницу, а мужчины тут же потеряют интерес и уважение. Грань дозволенного здесь тонка.

Женщина по своей натуре провокатор. Это в её духе подвергнуть соперницу унизительным спорам, перепалкам. И если у человека нет желания, в первые же дни, оказаться в эпицентре сплетен, интриг, расследований, то следует упорно избегать ссор с представительницами вашего коллектива. Хитрость и умение слушать здесь только в помощь.

В продолжение предыдущей рекомендации. Не следует выдавать всю свою подноготную, вплоть до ежедневных семейных мелочей. Такое бездумное доверие чужому может обернуться нелепыми домыслами, завистью, что породит еще больше проблем. Достаточно будет общеизвестной информации.

Еще один совет – не спешить «бежать впереди паровоза». Замечательно, если работа в удовольствие, все задания выполнятся с легкостью. Но не все одинаковы. У кого-то может не получаться с первого раза, допущены какие-либо нарушения. При нетерпимом отношении к работе других сотрудников, и желании учить, какой работа была бы правильнее всего, коллектив, вероятнее всего, взбунтуется и примет этот вызов.

У каждого коллектива найдется пара укоренившихся ритуалов, которые собирают вместе и объединяют всех сотрудников. Не нужно пренебрегать ими и уклоняться от общих праздников или корпоративных перекусов. Но и яростное рвение бороться с несправедливыми наказаниями за малейшие проступки также не украсят нового сотрудника.

Блок: 3/6 | Кол-во символов: 1864
Источник: https://kosarev39.ru/psihologiya-kollektiva.html

Метод

Сохраняйте профессионализм

  1. Изображение с названием Date a Co Worker Step 7

    Работа должна быть на первом месте в рабочие часы. Новый роман не должен отвлекать вас от обязанностей. Даже если вы поссорились накануне, это никоим образом не должно повлиять на работу. Придерживайтесь графика и списка дел и продолжайте выполнять все возложенные на вас поручения хорошо и своевременно.

    • Все ваши разговоры на работе должны быть полностью связаны с рабочими вопросами.
  2. Изображение с названием Date a Co Worker Step 8

    Никому ничего не рассказывайте на ранних стадиях. Если вы были только на одном или двух свиданиях с этим человеком, вам не нужно сообщать об этом своим коллегам или начальнику. Но если вы стали встречаться чаще, тогда вы должны сообщить об этом своему руководителю, прежде чем кто-нибудь еще сделает это за вас.

  3. Изображение с названием Date a Co Worker Step 9

    Держите дверь открытой. Человек, с которым вы встречаетесь, может быть тем, с кем вы тесно связаны по работе. Когда он заходит к вам в кабинет, не закрывайте дверь или жалюзи. Вы же не хотите, чтобы другие предполагали, что вы занимаетесь в своем кабинете чем-то неуместным.

  4. Изображение с названием Date a Co Worker Step 10

    Ограничьте свои встречи на работе. Не стоит лишний раз проводить время наедине с возлюбленным на работе. Обедайте вместе иногда, не каждый день. Продолжайте поддерживать дружеские отношения с другими своими коллегами.

  5. Изображение с названием Date a Co Worker Step 11

    Не распускайте руки во время работы. Даже если вам хочется обнять или поцеловать своего партнера на работе, учтите, что это может нанести определенный урон вашей профессиональной репутации. То, что другие знают, что вы состоите в романтических отношениях, это нормально, но на работе вы должны придерживаться рамок строго рабочих отношений.

  6. Изображение с названием Date a Co Worker Step 12

    Поддерживайте границы с другими сотрудниками. Не обсуждайте с коллегами секс, разногласия или любые другие важные мелочи о ваших романических отношениях. Лишняя информация о вашей личной жизни и подробности о вашем партнере коллегам совершенно ни к чему.

  7. Изображение с названием Date a Co Worker Step 13

    Продвигайте по карьерной лестнице без чьей-либо помощи. Не просите вашего партнера замолвить словечко перед руководителем. Вместо этого полагайтесь на свои заслуги и упорно трудитесь, чтобы достичь того, чего вы хотите. Вы будете чувствовать себя лучше, и ваш партнер будет гордиться вами.

  8. Изображение с названием Date a Co Worker Step 14

    Не стоит отправлять романтические сообщения по рабочей электронной почте. Если вы хотите отправить своему партнеру милое сообщения в течение дня, сделайте это с помощью СМС. Любая корреспонденция, отправленная по электронной почте, может контролироваться и потенциально может быть использована в судебном процессе по сексуальному домогательству, если ваши отношения испортятся. Для личных сообщений используйте только персональные устройства.

  9. Изображение с названием Date a Co Worker Step 15

    Если вы расстались, не стоит заводить отношения с другим сотрудником. Если вы расстанетесь, не встречайтесь с другим коллегой, особенно если ваш бывший партнер все еще работает с вами. Вы, вероятно, заслужите плохую репутацию человека, который встречается с сотрудниками, и это усложнит вашу жизнь на работе.

Блок: 4/5 | Кол-во символов: 2927
Источник: https://ru.wikihow.com/%D0%B2%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B5%D1%87%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F-%D1%81-%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D0%B9-%D0%BF%D0%BE-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5

Психология отношений в коллективе


Как уже говорилось раньше, коллектив состоит из совершенно разных людей, исходя из этого, и проблемы могут быть разными. Но к каждой проблеме можно найти подход, если знать стандартные категории людей, которые есть абсолютно в любой сфере.

  1. Например, часто встречаются люди, которые вечно хмурые, раздраженные. Любое неосторожное слово может стать причиной взрыва его эмоций. Наилучшей тактикой в таком случае будет несколько безразличное, нейтральное отношение.
  2. Еще одна категория людей, которую следует избегать – это «сплетницы». Они распускают различную недостоверную информацию не только потому, что им нечего делать. Основной причиной обычно является зависть. От внимания таких сотрудниц не скроется ни новый стильный аксессуар, ни флирт с мужчиной. Поэтому ни в коем случае нельзя допускать разговоров за вашей спиной и всему тайному становиться явным.
  3. Есть люди, которые ни при каких обстоятельствах не меняют свою рабочую обстановку, методы работы. Изменить их консервативную точку зрения практически невозможно. Стоит ли тратить столько усилий, чтобы убедить таких людей в правоте своих слов, может легче с ними говорить общепринятыми догмами?
  4. А такие люди напротив, любят везде совать свой нос и раздавать советы. В целом они безопасны, но их крайняя надоедливость может привести к скандалу. Чтобы избежать подобной ситуации, нужно прибегнуть к хитрости и самому обратиться за помощью к назойливому сотруднику, терпеливо выслушать, показать его важность в этом деле, благодаря чему встречи с «надоедой» сократятся до минимума.
  5. Нередко в коллективе можно увидеть категорию людей, которые все делают напоказ. Они любят быть в центре внимания, любят, когда их внимательно слушают и хвалят. Угодить такому человеку ничего не стоит.

Не все категории были здесь рассмотрены, лишь основные. Бывает и так, что человек меняет работу за работой, а ситуация не меняется. В таком случае нужно пересмотреть свое отношение к коллективу и выяснить причины возникших проблем.

Психология отношений в коллективе

Блок: 4/6 | Кол-во символов: 2005
Источник: https://kosarev39.ru/psihologiya-kollektiva.html

Метод

Поддерживайте ваши отношения

  1. Изображение с названием Date a Co Worker Step 16

    Учитывайте наихудший сценарий развития событий. Что произойдет, если вы расстанетесь? Если вы предоставили человеку частную информацию, особенно связанную с работой, подумайте, как это может быть использовано против вас в будущем. Хотя ваш партнер может быть любящим и замечательным, знайте, что расставания могут проявлять худшее в людях, что в итоге может потенциально поставить под угрозу вашу работу.

    • Не сообщайте партнеру ничего такого, что могло бы навредить вашей карьере.
  2. Изображение с названием Date a Co Worker Step 17

    Не говорите о работе на свиданиях. Когда вы проводите время вдвоем, избегайте разговоров о делах насколько это возможно. Не смешивайте романтическую и профессиональную жизнь. Таким образом, ваша работа не будет поглощать вас целиком и полностью, и вы сможете лучше проводить время со своим партнером.

  3. Изображение с названием Date a Co Worker Step 18

    Поддерживайте свою дружбу и не забывайте про хобби. Поскольку профессиональная и романтическая части вашей жизнь теперь так сильно переплетены, важно поддерживать те дружеские отношения и увлечения, которые полностью отделены от них обоих. Поддерживайте связь с друзьями и регулярно проводите время с ними. Наслаждайтесь своими личными увлечениями, помимо романтических отношений.

    • Продолжайте читать, танцевать, кататься на лошадях или делать все то, что вам нравится.

Информация о статье

Эту страницу просматривали 30 248 раз.

Блок: 5/5 | Кол-во символов: 1466
Источник: https://ru.wikihow.com/%D0%B2%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B5%D1%87%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F-%D1%81-%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D0%B9-%D0%BF%D0%BE-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5

Почему могут испортиться отношения с коллегами


  • робкий замкнутый человек отталкивает от себя, и не вызывает желание сближаться с ним. Не стоит позволять ездить на себе, но и беззастенчиво пользоваться чужой добротой тоже невежливо. Придерживайтесь золотого правила: я помогаю – мне помогают;
  • докладные на сотрудников и стремление втянуть руководство в скандал с коллегами не возвысит человека в глазах коллектива. Выясняйте свои отношения наедине с глазу на глаз;
  • иногда раздражение, неудачи в деле переливаются через край. Для того, чтобы успокоиться и не совершить поступок, о котором придется потом сожалеть, существует много различных психологических тренингов;
  • прямота – это не всегда благородная черта. Прежде чем резко высказаться, следует хорошо подумать, где, что и кому говорить;
  • отношения на работе должны оставаться формальными, чисто деловыми. Руководитель также будет весьма недоволен частым отсутствием, долгой беседой с другими коллегами;
  • в экстренной ситуации, когда все сотрудники завалены срочной работой, не сидите без дела, работайте наравне со всеми;
  • не стоит утруждать коллег рассказами о том, какой слаженной была прошлая работа, вы можете задеть их чувства;
  • за глупое не к месту и времени любопытство по голове также не погладят;
  • наверняка приходилось сталкиваться в массе с невоспитанными людьми, не соблюдающими правилами этикета. Эти люди думают только о себе. Они раздражают резким парфюмом, громким смехом или беседой, непристойными выражениями, орущей из телефона песней и так далее. Очень неприятное впечатление остается после встречи с такими индивидами;
  • чрезмерное рвение к работе, иначе называемое трудоголизмом может вызвать у коллег подозрение о вашем желании сблизиться с начальством, о стремлении повыситься в должности;
  • страх общения и неуверенность. Ну с такими людьми всё понятно, их стараются не замечать.

Блок: 5/6 | Кол-во символов: 1848
Источник: https://kosarev39.ru/psihologiya-kollektiva.html

Подумай за нее

Будь готов к тому, что коллега, с которой ты закрутишь роман, начнет паниковать: «Что ж люди-то подумают?!» На самом деле тут и гадать нечего. В таких интрижках общество почти всегда оценивает мужчину менее строго, чем женщину. Ты будешь выглядеть сердцеедом и настоящим мужиком, к ней же может прицепиться любой ярлык из четырех или пяти букв.

Это еще один повод лишний раз подумать, прежде чем в курилке или за чашкой кофе делиться с парнями пикантными подробностями своих любовных побед. Помни: романы на работе часто приводят к тому, что одному из любовников оказывается проще уволиться, чем быть героем офисного фольклора.

Сплав по реке Чусовой: как редактор MH чуть не пропал без вести

Правило 6

Блок: 6/7 | Кол-во символов: 765
Источник: https://mhealth.ru/sex/otnosheniya/sluzhebnyj_roman_6_pravil_neustavnyh_otnoshenij_na_rabote/

Психология мужского коллектива


Отдельным пунктом в психологии коллектива стоит мужской коллектив, так как в нем мужчинам приходится хуже, чем в обычной рабочей среде. Как правило, здесь идет жесткая конкуренция лучших перед лучшими.

  1. Строгий дресс-код.
  2. Нейтралитет во всем, спокойствие, способность уклоняться от провокаций.
  3. Вы такой же специалист, как и остальные. Излишнее внимание вам ни к чему.
  4. Избегайте конфликтных ситуаций. Не нарывайтесь и не грубите сами. Соблюдайте дистанцию с провокаторами.

Вывод из всего выше сказанного таков: воспитанность, уважение друг к другу, желание пойти на встречу нуждающемуся в помощи – залог крепкого дружного коллектива и по-настоящему любимой работы.

Всем пока. 

С уважением, Вячеслав.

Блок: 6/6 | Кол-во символов: 731
Источник: https://kosarev39.ru/psihologiya-kollektiva.html

Защищай свое доброе имя

Как убедился на собственном опыте 32-летний Игорь, встречавшийся на работе сначала с Соней, а потом с Наташей, ярлык донжуана может приклеиться надолго. Когда на одном из рекрутинговых сайтов появилось сообщение, что он уходит в другую компанию, в тот же день под публикацией уже красовался комментарий: «Учтите, он спит со всеми подряд!»

Так что лучше служебными романами не злоупотреблять и заводить их, только если возникли серьезные чувства. Кстати, помнишь Данилу и Лизу? В первый раз, когда он оказался в ее постели, отношения не сложились. Но с тех пор он ушел в другую компанию, сделал приличный рывок как в должности, так и в деньгах. И сегодня, 10 лет спустя, он просыпается в этой постели каждое утро.

Если она…

  • …новая сотрудница.

    Она хочет понравиться всем. Не спутай это с романтическим интересом к тебе, предостерегает психотерапевт и советник по семейным отношениям Тони Коулман. Будь готов помочь, но дай ей освоиться в офисе, прежде чем приглашать на свидание.
  • …подруга по работе.

    Убедись, что ее флирт не является всего лишь способом решения рабочих вопросов, советует Коулман. Попробуй некоторое время в течение дня не контактировать с ней по работе. Она так же старается то пройти мимо тебя, то найти повод заговорить? Предложи ей сходить выпить чего-нибудь после работы.
  • …твоя подчиненная (или наоборот).

    «Ты должен быть готов сказать: «Для меня это важнее работы», — говорит Коулман. Если это так и если ты уверен, что она чувствует то же самое, возможно, стоит попросить руководство перевести одного из вас в другой отдел, чтобы не было лишних сплетен.

Блок: 7/7 | Кол-во символов: 1694
Источник: https://mhealth.ru/sex/otnosheniya/sluzhebnyj_roman_6_pravil_neustavnyh_otnoshenij_na_rabote/

6. Разрыв дружеских отношений с коллегой

Психологи дали 9 советов, которые помогут погасить конфликт на работе и остаться на коне

Дружба на рабочем месте имеет свои плюсы и минусы. Один из минусов — чувство неловкости, которое возникает, когда близкие отношения рушатся, а вы должны видеть этого человека каждый день на работе. Чтобы его преодолеть:

  • Абстрагируйтесь от разногласий в личной сфере и ориентируйтесь на то, насколько ваш бывший товарищ хорош в выполнении своих служебных обязанностей.
  • Сосредоточьтесь на выполнении своих служебных задач.
  • Старайтесь поддерживать нормальные профессиональные отношения с человеком, с которым вы некогда дружили.

Блок: 7/10 | Кол-во символов: 635
Источник: https://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/psihologi-dali-9-sovetov-kotorye-pomogut-pogasit-konflikt-na-rabote-i-ostatsya-na-kone-1776065/

Избегайте служебных романов

Неслужебные отношения, как правило, приносят больше вреда, чем пользы. Во всяком случае, о романах на работе слухи разносятся молниеносно. Не хотите быть главным героем всех корпоративных сплетен? Избегайте интимных отношений с коллегами.

Блок: 8/14 | Кол-во символов: 267
Источник: http://informoboz.ru/home/kar-era-den-gi/dela-rabochie/vzaimootnoshenija-s-kollegami-13-zolotyh-pravil/

7. Последствия офисной вечеринки

Психологи дали 9 советов, которые помогут погасить конфликт на работе и остаться на коне

Совместные праздники — это один из приемов тимбилдинга. Исследования показали: руководители считают, что совместные праздники и выезды на природу, игры и участие в общественных мероприятиях укрепляют отношения в коллективе, что приводит к более эффективной работе, как бы интегрируя личную и профессиональную жизнь в единое целое.

Но здесь есть и обратная сторона — нежелательные последствия корпоративов. Обычно это выражается в дурацком поведении коллег. Но вы и сами можете попасть в неловкую ситуацию.

Лучший вариант — контролировать свое поведение. Ну а если случилось нечто на первый взгляд непоправимое, не злитесь. Если это возможно, попробуйте перевести все в шутку. Если необходимо, объяснитесь с теми, кого ненароком обидели.

Блок: 8/10 | Кол-во символов: 838
Источник: https://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/psihologi-dali-9-sovetov-kotorye-pomogut-pogasit-konflikt-na-rabote-i-ostatsya-na-kone-1776065/

Не подхалимничайте перед начальством

Сотрудники, которые льстят начальству, редко заслуживают его уважения. Подхалимов не терпят и коллеги.

Старайтесь придерживаться с начальством нейтральных отношений.

Блок: 9/14 | Кол-во символов: 203
Источник: http://informoboz.ru/home/kar-era-den-gi/dela-rabochie/vzaimootnoshenija-s-kollegami-13-zolotyh-pravil/

8. Пассивная агрессия

Психологи дали 9 советов, которые помогут погасить конфликт на работе и остаться на коне

4 уровня пассивной агрессии описала Сигне Уитсон, специалист по социальной работе и автор нескольких книг по конфликтологии.

  • Человек устно соглашается выполнить просьбу, но поведенчески задерживает или намеренно забывает выполнить ее.
  • Преднамеренная неэффективность, когда человек выполняет просьбу, но неприемлемым образом.
  • Человек предпочитает не делиться информацией, которая могла бы предотвратить проблему.
  • Скрытая месть: человек порочит репутацию оппонента, расстраивает его повседневную деятельность, крадет важные документы, и все это за спиной, втихаря.

Попытайтесь вывести такого коллегу на открытый разговор, чтобы выяснить причины подобного поведения. Как правило, это недопонимание, недомолвки, скрытое недовольство, которое человек в силу характера или иных обстоятельств не желает выражать явно.

Если же вы сами испытываете скрытую агрессию по отношению к коллеге, постарайтесь увидеть в нем хорошие стороны. Не стоит таить злобу или обиду.

Блок: 9/10 | Кол-во символов: 1046
Источник: https://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/psihologi-dali-9-sovetov-kotorye-pomogut-pogasit-konflikt-na-rabote-i-ostatsya-na-kone-1776065/

Соблюдайте субординацию

Соблюдение субординации — один из основных принципов корпоративной культуры. Он выражается в вертикали служебных отношений, то есть предполагает подчинение вышестоящему лицу.

Поэтому нельзя обращаться к высшему руководству компании, минуя своего непосредственного начальника. Исключением могут быть только форс-мажорные случаи.

Блок: 10/14 | Кол-во символов: 352
Источник: http://informoboz.ru/home/kar-era-den-gi/dela-rabochie/vzaimootnoshenija-s-kollegami-13-zolotyh-pravil/

9. Размытые поведенческие границы

Психологи дали 9 советов, которые помогут погасить конфликт на работе и остаться на коне

Независимо от того, что делают или говорят другие, каждый в итоге отвечает за себя, поэтому лучше придерживаться умеренно-официального формата общения.

На работе не стоит говорить и делать все, что хочется, и в то же время не надо позволять другим людям устанавливать для вас моральные и этические границы. То, что для одного нормально, для другого может быть совершенно неприемлемо.

Эффективный инструмент по борьбе с фамильярностью на работе — дать коллегам прямую и мгновенную обратную связь, но без перехода на личности. То есть, не унижая и не нападая, вежливо сообщить, чего вы хотите, а чего — нет. Формулировка может быть такой: «Могу ли я попросить вас не делать этого в отношении меня / не говорить этого в моем присутствии?»

Случались ли у вас конфликтные ситуации на рабочем месте? Как вы их решали? Расскажите о своем опыте в комментариях.

  • 10+ хитростей, с помощью которых вас готовы провести в каждом втором кафе и ресторане

    10+ хитростей, с помощью которых вас готовы провести в каждом втором кафе и ресторане

  • «В очереди за любовью». Сказка, которая заставляет задуматься о том, чего мы хотим на самом деле

    «В очереди за любовью». Сказка, которая заставляет задуматься о том, чего мы хотим на самом деле

  • 15 доказательств того, что гений человечества не стоит на месте

    15 доказательств того, что гений человечества не стоит на месте

  • Почему 30-летние сегодня не хотят съезжать от родителей и это больше не считается позорным

    Почему 30-летние сегодня не хотят съезжать от родителей и это больше не считается позорным

  • Инстаграм сделал туризм немодным — теперь в тренде путешественники (Но мир против)

    Инстаграм сделал туризм немодным — теперь в тренде путешественники (Но мир против)

  • 9 вещей из советского прошлого, которые можно продать за внушительную сумму

    9 вещей из советского прошлого, которые можно продать за внушительную сумму

  • 20 мультфильмов, при просмотре которых невольно думаешь: «Где-то я уже это видел»

    20 мультфильмов, при просмотре которых невольно думаешь: «Где-то я уже это видел»

  • 25 человек, которые столкнулись с коварством судьбы там, где меньше всего ожидали

    25 человек, которые столкнулись с коварством судьбы там, где меньше всего ожидали

  • 20+ интернет-пользователей поделились советами, которые облегчат жизнь летом на 90 %

    20+ интернет-пользователей поделились советами, которые облегчат жизнь летом на 90 %

  • Весь мир считает, что Канада — это рай на Земле. Мы выяснили, так ли это на самом деле

    Весь мир считает, что Канада — это рай на Земле. Мы выяснили, так ли это на самом деле

  • 10 примеров, когда российские варианты названий фильмов оказались круче оригинальных

    10 примеров, когда российские варианты названий фильмов оказались круче оригинальных

  • Как изменились актеры наших любимых сказок, которые мы смотрели в детстве

    Как изменились актеры наших любимых сказок, которые мы смотрели в детстве

  • 19 актеров, рискнувших скрыть свою красоту за жуткими масками суперзлодеев Marvel

    19 актеров, рискнувших скрыть свою красоту за жуткими масками суперзлодеев Marvel

  • Почему постоянно путешествовать — это не так круто, как кажется. 9 вещей, о которых не любят говорить тревел-блогеры

    Почему постоянно путешествовать — это не так круто, как кажется. 9 вещей, о которых не любят говорить тревел-блогеры

  • 18 крутых идей из разных стран, которые срочно нужно внедрить во всем мире

    18 крутых идей из разных стран, которые срочно нужно внедрить во всем мире

  • 15+ фото детей, родители которых не знают, смеяться им или плакать

    15+ фото детей, родители которых не знают, смеяться им или плакать

Блок: 10/10 | Кол-во символов: 3495
Источник: https://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/psihologi-dali-9-sovetov-kotorye-pomogut-pogasit-konflikt-na-rabote-i-ostatsya-na-kone-1776065/

Избегайте критики руководства

Никогда не критикуйте начальство в глаза, а тем более за глаза. Как говорится, босс не всегда прав, но он всегда босс!

Блок: 11/14 | Кол-во символов: 149
Источник: http://informoboz.ru/home/kar-era-den-gi/dela-rabochie/vzaimootnoshenija-s-kollegami-13-zolotyh-pravil/

Создавайте атмосферу

Обстановка в любом коллективе зависит, прежде всего, от начальника. Если у вас есть подчиненные сотрудники, формируйте доброжелательную рабочую атмосферу, задавайте тон.

 «Как бы ни был высок ваш пост, вы несете ответственность за то, что делается на самом низу» (Б. Джеймс, американский литератор).

При общении с людьми всегда соблюдайте золотое правило: похвала подчиненному должна быть публичной, а критика — с глазу на глаз.

Блок: 12/14 | Кол-во символов: 452
Источник: http://informoboz.ru/home/kar-era-den-gi/dela-rabochie/vzaimootnoshenija-s-kollegami-13-zolotyh-pravil/

Будьте внимательны к окружающим

Оказывайте маленькие знаки внимания своим коллегам. Милая открытка на день рождения или шоколадка к празднику будут приятны любому человеку и при этом нисколько его не обяжут.  А хорошее впечатление о вас останется надолго.

Блок: 13/14 | Кол-во символов: 256
Источник: http://informoboz.ru/home/kar-era-den-gi/dela-rabochie/vzaimootnoshenija-s-kollegami-13-zolotyh-pravil/

Оказывайте помощь коллегам

Предлагать свою помощь коллегам нужно хотя бы потому, что вам тоже когда-нибудь может потребоваться совет или консультация. Это прекрасная  возможность для  налаживания дружеских отношений.

Хорошие взаимоотношения в коллективе — это залог комфортной и продуктивной работы. Поэтому лучшим девизом для общения с коллегами будут слова из детской песенки «Давайте жить дружно»!

Советуем почитать: Четыре типа боссов

  © ИнформОбоз

Блок: 14/14 | Кол-во символов: 497
Источник: http://informoboz.ru/home/kar-era-den-gi/dela-rabochie/vzaimootnoshenija-s-kollegami-13-zolotyh-pravil/

Кол-во блоков: 46 | Общее кол-во символов: 60564
Количество использованных доноров: 8
Информация по каждому донору:

  1. https://ru.wikihow.com/%D0%B2%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B5%D1%87%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F-%D1%81-%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D0%B9-%D0%BF%D0%BE-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5: использовано 3 блоков из 5, кол-во символов 7452 (12%)
  2. http://mentalsky.ru/otnosheniya-mezhdu-kollegami/: использовано 2 блоков из 3, кол-во символов 9645 (16%)
  3. https://narabote.club/otnosheniya/collegi: использовано 3 блоков из 5, кол-во символов 7530 (12%)
  4. https://mhealth.ru/sex/otnosheniya/sluzhebnyj_roman_6_pravil_neustavnyh_otnoshenij_na_rabote/: использовано 6 блоков из 7, кол-во символов 7797 (13%)
  5. https://promodu.com/otnosheniya/roman-s-kollegoj-po-rabote.html: использовано 4 блоков из 4, кол-во символов 4745 (8%)
  6. http://informoboz.ru/home/kar-era-den-gi/dela-rabochie/vzaimootnoshenija-s-kollegami-13-zolotyh-pravil/: использовано 13 блоков из 14, кол-во символов 4325 (7%)
  7. https://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/psihologi-dali-9-sovetov-kotorye-pomogut-pogasit-konflikt-na-rabote-i-ostatsya-na-kone-1776065/: использовано 9 блоков из 10, кол-во символов 10599 (18%)
  8. https://kosarev39.ru/psihologiya-kollektiva.html: использовано 5 блоков из 6, кол-во символов 8471 (14%)



Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий