Как понять что тебя хотят уволить?

Как бы вы ни старались, всегда есть вероятность, что вас уволят без предупреждения. Мы предпочитаем игнорировать тревожные сигналы, хотя стоило бы обратить на них внимание, пока не поздно что-то исправить. Мы собрали для вас 6 признаков грядущего увольнения.

Сотрудника хотят уволить — сигналы в поведении начальства

Если  вы стали замечать, что вас начинают ограничивать в доступе к важным ресурсам, дают понять, что ваш отпуск и/или участие в важных мероприятиях пока остается под вопросом (обсуждается или требует обсуждения), то это достаточно тревожный сигнал. Возможно начальство или коллеги начали с вами проводить эксперименты в том, как заставить человека уволиться с работы. Ведь, людей, которых ценят как профессионалов, стараются, наоборот, посвятить в тонкости дела по максимуму. С отпуском, наверняка, тоже будут стараться тянуть… Зачем на вас излишне тратится, и так расчет получите.

Также вы можете ощущать на себе психологическое давление, выражающееся примерно в следующем: вас вдруг начинают уличать в непрофессионализме, находится всё больше причин, чтобы «придраться» к вашей работе и так далее… В таком случае действительно стоит задуматься подходит ли вам эта работа или вы ей, и проанализировать своё поведение по четырем приведенным ниже пунктам, наличие которых в вашем поведении будет являться тревожным сигналом.

Нагружают работой сверх меры

Боже, не прошло и года, как тебе начали доверять такие сложные и амбициозные задачи, которым позавидовал бы и Супермен. Конечно, это лестно: наконец, шеф заметил, что у тебя есть голова на плечах, но… Все эти задачи вряд ли решить под силу в одиночку. Плюс жесткие дедлайны! Присмотрись: нереальный объем работы свидетельствует о том, что бигбосс только и ждет, пока ты слетишь с катушек и допустишь какую-то ошибку. И с улыбкой на лице все добавляет и добавляет работу. Делается это, как правило, для того, чтобы ты добровольно опустила руки, признала свою некомпетентность и написала заявление об увольнении.

Что делать, если хотят уволить с работы

Итак, возможные признаки того, что вас хотят уволить, мы рассмотрели. Как теперь быть с таким знанием?

• Не нервничайте

  Возможно, вы просто слишком мнительны. Шеф, к примеру, может быть сердит из-за личных проблем. А новенького поручили обучить именно вам, потому что более спокойно и обстоятельно никто другой не расскажет о работе.

• Задайте прямой вопрос руководителю, если чувствуете, что он недоволен вами

  Так и спросите: «Иван Иванович, я вижу, что вас не устраивает моя работа. Что я могу исправить?». Возможно, вы просто что-то делаете не так. И спокойная конструктивная беседа расставит все по местам.

• Подумайте, что делают люди, если их хотят уволить?

  Конечно, ищут новое место. И вы тоже не отрывайтесь от большинства. Расспросите друзей и близких, вдруг у кого-то из них (или их товарищей) есть вакантное место для вас. Разместите свое резюме на сайте по подбору персонала, сходите на собеседование. Будет лучше, если у вас будет что-то на примете.

• Взгляните на себя со стороны

  Вдруг замечания начальника вовсе небеспочвенны? Может, вы и вправду стали лениться, работаете плохо, грубите, стараетесь перекинуть свои обязанности на коллег? Еще есть время все исправить.

Советы тем, кого хочет уволить начальник

Что делать, если хотят уволить?

Во-первых, не паниковать. Во-вторых, точно убедиться в своих догадках. Возможно, вы еще сможете уверить начальство, что без вашей персоны команда только проиграет. В-третьих, взять себя в руки и задуматься, что еще можно исправить, и надо ли что-то исправлять. В-четвертых, взвесить все “за” и “против” имеющейся работы и возможных перспектив. Возможно, вы и сами давно хотели заниматься чем-то другим, но боялись. Это ваш шанс наконец изменить жизнь.

Получить консультацию психолога

Не кидайтесь тут же искать другую работу, чтобы отомстить или что-то доказать прежнему руководству, не показывайте свою обиду. Решение вопроса в деловом русле – всегда лучший вариант. Если вас решили уволить, не всегда это только желание начальства. Оно невозможно и без вашего отношения к этому решению. Поэтому выдохните и подумайте, действительно ли вас хотят уволить, что делать, если это так, и хотите ли вы этого увольнения.

Избегают общения

Нормальные отношения в коллективе вряд ли можно построить на сугубо рабочих вопросах. Так что если тебя вдруг перестали звать на чашечку кофе, приглашать на перекур и обед, а общаются строго по делу, значит, что-то здесь не так. Как будто ты заболела гриппом, и люди обходят тебя десятой дорогой – не дай бог подцепить инфекцию.

Тут даже и сказать нечего: босс пошел на крайние меры, чтобы продемонстрировать свое недовольство твоей скромной персоной и тонко намекнуть на то, что, дескать, давай, до свидания! Причем это решение может быть «упаковано» как угодно: кризис, мы переживаем сложные времена, не волнуйся – это все временно. Ага…

3. Не нравится работа

Когда вы устроились на работу, она казалась подходящей. Или нет, просто нужны были деньги. Как бы то ни было, сейчас вам совершенно ясно, что вы находитесь не на своём месте. Возможно, это заметили и другие.Подумайте о поиске новой работы, мониторьте рынок вакансий и не упускайте подвернувшихся возможностей. В противном случае вы привыкнете к рутине и продолжите протирать штаны на нелюбимой работе без перспектив построить карьеру.

Лишают перспектив развития

Если раньше ты еще надеялась, что получишь пару новых проектов или станешь начальником отдела, то теперь очевидно, что тебе ничего не светит. В команду пришла дальняя родственница босса Леночка, а на место завотделом потихоньку продвигают тихоню Семена. И это после того, что ты сделала для компании. Все это значит одно: не карабкаться тебе по карьерной лестнице. Так и будешь изо дня в день разгребать рутину. Конечно, если не уволишься, что и требовалось доказать.

4. Отношения в коллективе

Для работодателей обычно требуется время, чтобы уволить кого-то. Особенно под давлением  менеджера по персоналу и требований полного соблюдения закона. Коллеги могут быть в курсе, что вам уже подыскивают замену, осталось только уладить формальности. Если васни с того ни  с сего стали избегать сослуживцы, окружающие стараются не смотреть вам в глаза, а важные совещания проходят без вашего участия, пора задуматься о поиске новой работы.

Наказывают за инициативу

Любые твои идеи и предложения воспринимаются начальством только в штыки или смело отклоняются: «посмотрим», «подумаем», «это нам неинтересно». Слышала уже подобные фразы и не раз, да? Так не пора ли распечатать заявление об увольнении, просто хотя бы потому, что твои знания и умения могут пригодиться в другой компании? Увольнение – это, безусловно, неприятно. Конечно, ведь это выход из зоны комфорта, но при этом еще и начало нового интересного пути. Как бы там ни было, раскисать не стоит. Сейчас надо сохранять бдительность, ответственность и спокойствие. Цени свой труд и люби то, что делаешь. В жизни бывает все, и, если уж с тобой и правда решили попрощаться, не отчаивайся, а смело иди вперед: все что ни делается – к лучшему Успехов!

5. Внимание начальника

В месяцы, предшествующие увольнению, сотрудник часто замечает перемену в поведении начальника. Его бросает из крайности в крайность. Руководитель пристально наблюдает за вашей работой, как будто пытаясь подметить ошибки, а при обсуждении важных вопросов словно не замечает вас. Если начальник вдруг стал уделять вам ощутимо больше или меньше внимания, это повод задуматься. Скорее всего, эти перемены неспроста и  есть повод для беспокойства.

Уменьшение объема работы

Если раньше вы не могли поднять головы из-за количества заданий, которые вам поручали, а теперь ваши обязанности передают коллегам, или вообще новичку, это явный признак, что от вас хотят избавиться. Возможно, вам нужно задуматься, справляетесь ли вы со своими функциями, или объем работ действительно слишком велик. Если вы успешно выполняете все задания, но их количество постоянно уменьшается, готовьтесь к неприятному разговору с руководством.

6. Время перемен

Увольнения и сокращения часто происходят в результате изменения всей компании. Это может быть что-то простое, вроде потери крупного клиента или сокращение доходов. Слияния и поглощения также вызывают неожиданные кадровые изменения, иногда затрагивая сразу несколько групп людей.

Важно понимать, что не каждое изменение компании приведет к увольнению. Тем не менее, работодатели затрачивают много усилий, чтобы успокоить сотрудников, мол ничего не изменится. Вскоре после этих слов начинаются глобальные перемены. Тогда приходит страх остаться за бортом. Лучшее лекарство от этой фобии — принять мысль, что вашей вины тут нет и регулярно обновлять своё резюме.

Итак, все признаки совпали? Не переживайте, если даже вы понимает, что вас действительно хотят уволить, это не последняя работа в вашей жизни.Скорее всего, это даже новый этап вашего развития. Но чтобы все прошло гладко, вот несколько полезных советов, как уволиться с максимальной выгодой от создательницы проекта «Антирабство» Алены Владимирской.

Необходимо учитывать два нюанса процесса увольнения: экономический и психологический.

____________________________________________________________________________________

Поручение невыполнимых заданий

Один из любимых методов подтолкнуть сотрудника к увольнению – поручение заданий, которые невозможно исполнить в сжатые сроки. Вам поручают работу, с которой вы совершенно точно не сможете справиться: у вас либо отсутствуют необходимые знания и навыки, либо она находится вне вашей компетенции. В этом случае у руководства появляется предлог для увольнения: вы не выполнили задание.

Что нужно знать об экономических выгодах?

1. Если вы увольняетесь по собственному желанию, вы в любом случае получите ровно то, что недополучили — например, компенсацию за оставшийся отпуск, премии за прошлый период.

2. Если вы увольняетесь по соглашению сторон, вы, скорее всего, получите 3–4 месячных оклада — это обычная практика, принятая в России. Впрочем, соглашение сторон может быть любым — в том числе подразумевать большее или меньшее количество окладов, а то и вовсе полное их отсутствие.

3. Если вас сокращают, то по закону вас обязаны уведомить за три месяца до момента сокращения и выплатить 4 оклада.

Увольнение по собственному желанию — это любое увольнение, которое инициирует сотрудник. Вы приходите и говорите: «Я не хочу больше у вас работать». Отрабатываете две недели, в последний день вам выдают трудовую книжку, перечисляют деньги на счет, и все — вы спокойно уходите.

Увольнение по соглашению сторон — вопрос переговорный. Чаще всего этот тип увольнения инициирует компания, когда она не может сократить сотрудника, но по какой-то причине хочет от него избавиться.

В этих случаях компания обычно говорит: «Да, мы хотим заменить вас на кого-то другого или хотим сделать что-то другое. Вот, берите деньги, которые компенсируют все неудобства от увольнения, плюс те деньги, что вы уже заработали, спасибо, до свидания».К сожалению, довольно часто компании хотят сэкономить. Они пытаются решить вопрос не соглашением сторон, а начинают всячески «выдавливать» человека с работы. Обычно сотрудника принуждают к увольнению по собственному желанию, используя самые разные психологические приемы — от морального давления до скандалов и даже угроз.

Если вы не прогуливаете работу и не совершаете каких-то противоправных действий (не крадете, не нарушаете условия договора, не разглашаете коммерческую тайну), то уволить вас будет очень сложно.Все эти угрозы — «Я вас уволю за несоответствие должности/за то, что вы плохо выполняете свои обязанности» — крайне сложно оформить юридически.Если вы действительно работаете хорошо, то доказать вашу несостоятельность как работника и профессионала будет практически нереально. Именно поэтому людей и пытаются выдавить морально.

Никогда не поддавайтесь на психологический шантаж и не лишайте себя своих же денег.

_________________________________________________________________________________________

Делегирование мелких поручений

Другой крайностью при запланированном увольнении становится делегирование мелких поручений. Если вам, квалифицированному сотруднику, дают задания, с которыми вполне может справиться даже новичок-стажер, значит, вас стараются подтолкнуть к самостоятельному увольнению.

Как уволиться с максимальным выигрышем для себя?

Есть и вторая сторона увольнения — моральная. Как получить психологическую выгоду с факта ухода с работы?

Во-первых, расходиться надо хорошо. Это значит, что если вы уходите по собственному желанию, будет правильным качественно передать все дела. Желательно предупредить работодателя заранее — не за две недели, можно и пораньше, — чтобы он смог найти вам замену.

Нелишним будет сказать, что вы будете оставаться на связи какое-то время. Оставьте свой номер телефона и адрес электронной почты, чтобы новый человек мог вам позвонить-написать и что-то уточнить. Конечно, на эти письма и звонки надо отвечать.

Во-вторых, объективно оцените свое место работы и дайте адекватную обратную связь.Есть такая процедура — опрос тех людей, которые работали в компании. Проводят ее чаще всего HR, чтобы выяснить, что именно работнику не нравилось. Во время опроса можно говорить совершенно объективные вещи. Назовите причины, по которым уходите.

Но избегайте негатива и критики, особенно в виде «Вы все тут плохие, а я в белом пальто. Компания у вас дурацкая, начальник дурацкий, и вообще». От этого стоит воздержаться.

Что говорить? Что есть моменты, на которые стоит обратить внимание, чтобы компания работала лучше. Обратная связь должна быть конструктивной.

В-третьих, ни в коем случае не надо критиковать (особенно публично в соцсетях!) бывшего работодателя. В момент ухода это бывает сложно — эмоции у всех часто зашкаливают, — но лучше приложите усилия и всячески постарайтесь сдержать себя.

Для чего это нужно? Дело в том, что любой профессиональный мир, даже если сейчас вы так не считаете, на самом деле конечен и цикличен. Вы еще не раз — особенно если вы только начинаете карьеру — столкнетесь с людьми, которые были вашими сотрудниками, коллегами или начальниками, на другом месте работы. Взаимосвязаны все!

Люди будут спрашивать друг у друга о вас. Поэтому, если вы расстаетесь со скандалом, мелодраматической ноткой или обвинениями, это в первую очередь плохо скажется именно на вас. Вас будут обходить стороной. Вам это нужно?

В-четвертых, не бойтесь. Даже если вы ушли не сами и вообще не были готовы к такому повороту событий, ничего страшного! Уход с работы — такой же естественный процесс, как и начало работы. И найти новую работу можно.

Появление нового сотрудника с такой же должностью

Вас обязательно должно насторожить появление в офисе нового коллеги, назначенного на должность, аналогичную вашей. А если у него безупречный послужной список и солидный опыт работы, это прямой намек, что вы «слабое звено» в коллективе, и вам скоро предъявят расчет.

JESHOOTS-com/ Pixabay

Вас перестали называть по имени

Если вы попали под предполагаемое сокращение, непосредственный начальник прекращает обращаться к вам по имени, а использует фамилию, или вообще обезличенное обращение. Раньше просьба выражалась в форме: «Наташа, отнеси, пожалуйста, документы в финансовый отдел», а теперь вам просто отдают документы со словами: «Отнеси в финансовый отдел». Такая перемена отношений свидетельствует о скором увольнении.

Ваше мнение игнорируют

Ваши профессиональные идеи отклоняются, советы и мнение игнорируются в том случае, когда руководство намерено с вами попрощаться. Если еще недавно ваши предложения имели ценность, а сейчас ими пренебрегают, постарайтесь разобраться в причинах, поговорив с начальником. Возможно, просто ваши идеи идут в разрез с концепцией компании. Тогда следует обратить внимание на новые требования. Но если курс остался прежним, значит, вас ждет скорая отставка.

Вас перестали приглашать на совещания

Если вам перестали напрямую передавать важную информацию о новых проектах, а команда, в которой вы раньше работали, поводит совещание без вашего участия, это очень тревожный признак. Такое отдаление может свидетельствовать о том, что начальство не видит вас среди участников проекта потому, что уже наметило дату увольнения. Следовательно, дистанцируется от вас и не приглашает на совещания.

Изменившееся отношение коллег

Отношение коллег – один из самых показательных моментов при грядущем увольнении. Если ранее вполне радушные сотрудники избегают разговоров с вами, или смущаются и отводят глаза, вероятно, им известна какая-то информация о планах начальства на ваш счет. Натянутые отношения говорят о том, что они уже в курсе вашей отставки, и они испытывают неловкость при общении с вами.

Офисный террор

Если отношения с коллегами стали не просто неловкими, а приобрели вид офисной войны, которую молчаливо поощряет начальство, значит, вас просто решили выжить из коллектива и подтолкнуть к увольнению.

Прямые угрозы начальства

Прислушайтесь к тому, что говорит ваш начальник. Если в его речи постоянно проскальзывают фразы: «Предупреждаю тебя в последний раз» или «Не выполнишь задание — нам придется попрощаться», это самый верный признак, что от вас скоро избавятся.

Слухи

В любом коллективе есть человек, который знает больше остальных. А такая новость, как грядущее увольнение, всегда вызывает слухи и перешептывания. Не игнорируйте такие разговоры, поскольку они часто вполне обоснованы.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...