В новом коллективе: делимся знаниями

Новая работа, наконец-то, найдена. Вместе с ожиданием стабильного дохода, новых ощущений, знакомств, приходят всевозможные страхи, появляются новые задачи. Что предпринять, чтобы показать себя с лучшей стороны и быстрее влиться в коллектив?

Правила поведения в новом  коллективе

1.Пунктуальность.

Будьте пунктуальными. Возьмите в привычку приходить немного раньше. В первую очередь это оценит начальство.

2.Внимательность.

При первом знакомстве с сотрудниками, постарайтесь запомнить их имена. Каждому человеку лестно слышать обращение к нему по имени. По возможности запишите, если сразу сложно запомнить. Ко всем коллегам в коллективе обращайтесь на “Вы». Будьте приветливы и проявите все свои коммуникабельные качества. Попробуйте завести дружбу. Прочувствуйте стиль общения в  новом коллективе и попробуйте к нему приобщиться.

3.Придерживайтесь установленных правил нового коллектива.

На новой работе не вспоминайте о прошлом месте. Не обсуждайте бывших коллег или условия труда. Не жалуйтесь на новую обстановку, ведь работники работают в ней достаточно давно, а вы только лишь в начале своего пути. Не спешите вносить свои корректировки и изменения в ритм и характер работы, это воспримут негативно. Придется принимать чужие законы и правила, по крайней мере пока не заработаете более менее устоявшийся авторитет. Не привлекайте особого внимания к своей особе. Не вступайте в споры и конфликты.

4.Просьба о помощи.

Когда в коллективе появляется новый сотрудник, естественно все понимают, что он еще не адаптирован к условиям труда в полной мере. Не знает, где что находится, как пользоваться офисной техникой и еще не успел познакомиться  с каждым лично. В такой ситуации не стоит бояться просить о помощи и подсказке. Никто и не ожидает, что вы освоитесь за пару дней. Не стоит изображать из себя всемогущего и всезнающего. Обратившись за помощью, вы наоборот изобразите заинтересованность к работе, но не переборщите с навязчивостью. Не ко всем можно обратиться с просьбой о помощи, будьте избирательны.

5.Стиль одежды.

Обязательно обратите внимание на принятый стиль одежды в  новом коллективе и старайтесь придерживаться его. Первое время ваша персона будет как никогда на виду, поэтому постарайтесь пройти  эту проверку и держать себя достойно.

6.Должностные обязанности.

В первую очередь ознакомьтесь со своими должностными обязанностями. На вас как на новичка могут скидывать всю грязную и лишнюю работу. Вы можете выполнить просьбы о помощи, но не превращайтесь в безотказного работника. Иначе ваша доброта обернется вам излишними ненужными обязанностями. А на вас навсегда закрепится роль исполнителя всех указаний, вплоть до сходить в магазин. Будьте выше этого и изначально прививайте уважение к вашей личности.

7.Избегайте сплетен и интриг.

Ни в коем случае не обсуждайте никого из коллег и отстраняйтесь от всяческих сплетен. Очень часто в коллективах существуют неприязненные отношения. Не принимайте ничью сторону. Вы не в курсе их вражды и стать на чью  либо сторону будет неверным решением, тем более, что они вряд ли поделятся с вами  секретами происходящего, так как сами еще не доверят вам. Не обсуждайте свою личную жизнь и возможные проблемы, работа не  самое лучшее место для решения своих вопросов. Сконцентрируйтесь лучше на рабочих моментах, чтобы не допустить ошибок в начале своего пребывания на новом месте. Больше наблюдайте. Обратите внимание кто в коллективе имеет особый авторитет, постарайтесь завоевать доверие этого человека. Будьте осторожны, в любой организации есть свои доносчики. Никого ни с кем не обсуждайте и не судите строго по первому впечатлению. За вами особенно может идти скрытое наблюдение в коллективе. Избегайте завистливых коллег и сами избавьтесь от этого негативного качества. Не встревайте в перепалки, уделите больше времени рабочим моментам. Разговоры ведите на отстраненные темы. Не обсуждайте начальство.

8.Вознаграждение.

Не стоит сразу же интересоваться заработной платой ваших коллег и о своей также не стоит распространяться. Бывает, что за выполнение одинаковых обязанностей, доход разнится и не стоит об этом  всем знать, чтобы не вносить разлад в отношения коллектива.

9.Будьте в курсе корпоративных мероприятий.

Будьте в курсе предстоящих мероприятий и обязательно посещайте их. Именно на таких неформальных встречах можно многое узнать друг о друге. Есть возможность приобщиться к традициям коллектива. Привлечь к своей особе внимание, можно купив тортик и пригласить коллег почаевничать в свободное от работы время или во время перерыва, так сказать заложить первый кирпичик в прочный фундамент ваших долговременных рабочих отношений.

Постарайтесь последовать этим советам психологов, чтобы всерьез  закрепиться на новом месте. Ведь найти в наше время достойную работу очень не просто, а постараться влиться в коллектив можно, если серьезно и со всей ответственностью подойти к этому вопросу. Будьте настойчивы в своих  желаниях. В любом случае трудностей не избежать, наберитесь терпения и уверенно идите к победе. Поймите, что абсолютно всем нравится не возможно, поэтому найдите близких по разуму и выполняйте свою работу. А предложенные советы  о том, как  легко влиться в  новый коллектив помогут вам в той или иной степени занять достойную позицию на новой работе в коллективе, и зарекомендовать себя как профессионального сотрудника.

А больше полезных советов Вы найдете на страницах нашего сайта.

Новый коллектив и новый стресс

Вливаться в новую среду сложно по многим причинам: завышенные ожидания, страх неизвестности, боязнь перемен и большой ответственности. По отдельности или в совокупности эти факторы заставляют человека нервничать перед первым днем на рабочем месте. Сложно дается переход в новую среду стеснительным и мнительным личностям. Коллеги для них — настоящие агрессоры, угроза и даже препятствие.

В любом случае вести себя в коллективе на работе нужно соответственно деловому этикету: личная неприязнь отходит на второй план. Сослуживцы заслуживают уважительного отношения и терпимости, иначе конфликты в коллективе заканчиваются увольнением или строгим выговором. Быстро влиться в трудовую среду – это особое качество, которым не все обладают. Это навык, состоящий из нескольких факторов: умения адаптироваться, подстраиваться под окружающую атмосферу и располагать к себе незнакомцев.

Причины конфликтов в новом коллективе

Для хороших отношений в коллективе нужны причины, а вот конфликты в стесненных обстоятельствах, когда настроение сослуживцев влияет на личное восприятие происходящего, могут возникнуть на ровном месте. Каждая личность, особенно та, что желает лидировать и преуспевать на работе, стремится подавить конкурентов. Причина конфликтов:

• личная неприязнь;
• нерешенные рабочие проблемы;
• разные характеры и темпераменты в коллективе;
• нездоровая конкуренция.

Усложняются проблемы в коллективе, когда один из участников конфликта — новичок. Сплоченная группа людей ополчается против нового работника.

Вражда может закончиться поражением работника, который не нашел поддержки, поэтому выстраивать правильные отношения с коллегами – первостепенная задача каждого новичка, ведь от этих людей зависит его карьерный рост и профессиональное развитие.

Причины конфликтов в коллективе

Низкая самооценка

Перед выходом на работу такие личности непременно зададутся целым рядом вопросов, например: «Насколько я подхожу на эту должность? А что, если я не справлюсь с возложенными на меня обязанностями? А если новые коллеги посчитают меня некомпетентным работником?». И прочее, в том же духе. Одним словом, индивид целенаправленно сомневается в собственной полноценности и боится выйти из привычной зоны комфорта.

Как наладить отношения с коллективом

Соблюдайте основные правила поведения, которые помогут быстрее влиться в новый коллектив.

1. Приходите на работу в опрятном, ухоженном виде. Но ничего вызывающего не одевайте. Отдайте предпочтение скромным, но солидным нарядам.
2. Улыбайтесь чаще. Скажите доброе утро с улыбкой и вам будут рады.
3. Будьте открыты, рассказывайте о себе, своих буднях (но не о личных проблемах). Так вы продемонстрируете коллегам, что вы обычный человек – открытый, добрый и настроен на общение. Тогда люди сами к вам потянутся, примут за своего и будут вас опекать, пока вы не окрепнете (пока не завершиться ваш процесс адаптации), а может и дольше.
4. Приходите людям на помощь. Покажите, что вы готовы быть частью команды: ради этого, будете выходить за рамки своих непосредственных обязанностей. Опять же в этом совете нужно чувствовать тонкую грань, при пересечении которой на вас сваляться многочисленные часы неоплачиваемой работы.
5. Наладьте контакт с теми, кто сидит рядом. Покажите, что вы хотите быть полезной, заинтересованы в скорейшей адаптации на новом месте, желаете влиться в коллектив и вам помогут быстрее обустроиться.
6. Не стесняйтесь задавать вопросы, но и не переборщите с ними (на многие вопросы вы можете найти ответ самостоятельно, чтобы не слишком докучать коллегам, не стать для них обузой).
7. Следуйте принятым традициям и не пытайтесь устанавливать свои, если они противоречат привычному образу жизни коллектива.

Слабые навыки коммуникации

Страх перед другими людьми способен произрастать и из неумения поддерживать беседу. Если личность не способна адекватно контактировать с коллегами, то ей сложно будет приспосабливаться к реалиям новой работы.

Однако не всегда вина лежит только на нас. Порой коммуникацию сознательно затрудняет сам коллектив. Например, если женщина устроилась на работу в фирму, где долго и успешно работают одни представительницы слабого пола, то они могут попросту не дать ей адаптироваться и со временем «вытолкнут» прочь. Еще одним негативным фактором способен стать тот момент, что вы пришли на место работника, которого в компании очень ценили и уважали. Как следствие, будьте готовы к тому, что вас начнут постоянно сравнивать с человеком, которого вы в глаза не видели.

Как найти свое место на работе

Универсальные советы психологов:

• Пытаясь занять свое место, возьмите на себя роль, в которой вам будем комфортно, но при этом старайтесь оставаться самим собой.
• Ищите поддержку у коллеги со схожими взглядами. С таким другом вам будет комфортнее жить офисной жизнью. Как подружиться? Проявляйте интерес, заботу, подмечайте мельчайшие изменения в его поведении. Например, скажите: ты обычно такой веселый, а сегодня что-то помрачнел, что-то случилось? Видя такое участие, человек начнет раскрываться. Но не переусердствуйте, чтобы не показаться преследователем или не дать повод для раздумий иного рода… (если понимаете о чём я…).

  

• Работайте не за зарплату, а на результат. Работайте, как часть команды. Это самый верный способ не только самореализоваться, не только понравиться коллегам, но и прочно занять свое место в компании. Это некоторая страховка на то случай, если в той должности, на которую вас взяли вы вдруг окажетесь не нужны. Люди, которые стремятся стать частью команды, болеют за общее дело ценятся на порядок выше, чем те, кто работает за зарплату. Первым найдется подходящее рабочее место, обязательно откроются возможности карьерного роста, вторые навсегда закрепятся в списке «кандидатов на вылет».
• Вливаться в новый коллектив тяжело, но это не самая трудная задача в жизни. Помните, что ваши коллеги такие же люди, как и вы. Со своими страхами, обидами, ожиданиями, а порой и амбициями. Ищите подход к каждому. Ищите свое место среди них.
• Демонстрируйте свой профессионализм и самодостаточность, чтобы все поняли, что вы здесь нужны, что вы сможете стать незаменимой частью команды.

Сосредоточенность на негативе

Данная проблема свойственна людям, которые «любят» помучить себя мрачными мыслями и тревожными предчувствиями. Несколько часов «ментального мазохизма» и личность идет на работу «заряженная» отрицательной энергетикой, готовая к тому, что ее с первых секунд начнут унижать коллеги. Как ни странно, но такие пессимисты действительно притягивают к себе проблемы там, где их вполне можно было избежать.

Адаптация в новом коллективе

Период адаптации на новой работе – самый сложный процесс в профессиональной жизни. В это время на вас сваливаются неимоверные психологические нагрузки (общение с новыми людьми, психологическое давление, стремление понравиться и страх не справиться). Чтобы новые обязательства оказались вам по плечу, чтобы удалось влиться в коллектив быстрее и успешно преодолеть испытательный срок (если таковой имеется), поддерживайте сами себя.

Напоминайте себе – ради чего вы пришли на работу в эту компанию. Говорите себе – ты обязательно справишься! Используйте нерабочее время, чтобы перевести дух и подготовиться к следующему дню: подберите очередной наряд, приведите себя в порядок, почитайте о компании (её историю, достижения, о коллективе, об отделах). С такой информационной базой вам будет проще влиться в коллектив. И спокойно ложитесь спать. Самое главное в период адаптации – хорошо высыпаться.

Боязнь нового руководства

Истоки такого страха берут свое начало из той же низкой самооценки. Именно она мешает индивиду представить себя начальнику в выгодном свете. Как следствие, он дрожит, если его вызывают в кабинет шефа, а подобная трусость наверняка не останется незамеченной коллегами. Это явно не причина, по которой люди будут вас уважать.

Итак, мы выяснили основные моменты, влияющие на то, насколько успешно человек вольется в новый коллектив. Теперь следует перейти к конкретным психологическим советам, способным облегчить столь важную для каждой личности задачу.

Самое первое, что вы должны знать, идя на новую работу, это значение фразы «в чужой монастырь со своим уставом не ходят». То есть следует уважать правила и устои того места, которое вы планируете посетить. И ни в коем случае не пытаться навязать чужим людям свою точку зрения. Если вы понимаете эту простую истину, то стать «своим» в новом коллективе вам будет проще.

1. Придерживайтесь нейтралитета. К сожалению, но чаще всего на новом рабочем месте вы узнаете, что внутри фирмы действует несколько настроенных друг против друга группировок. Несомненно, что их члены сразу же захотят пополнить свои ряды очередным «бойцом». Вам категорически не следует допускать подобных манипуляций. Ведь иначе вы абсолютно зря настроите против себя вторую половину коллектива. Будьте выше офисных склок и люди быстро начнут вас уважать, как принципиальную личность.
2. Используйте социальные сети. В наше время все поголовно используют Интернет и сидят в социальных сетях. Вы – не исключение. Так используйте предоставленную возможность с умом. Обязательно пошлите запросы в друзья тем коллегам, которые показались вам интересными или полезными людьми. Общение в чате порой даете легче, чем живая коммуникация. Но оно способно перерасти в дружбу и за пределами виртуальной реальности.
3. Следуйте традициям организации. Обязательно посещайте все корпоративные мероприятия, на которые вас пригласили. Именно там, в атмосфере непринужденности, по-настоящему раскрываются люди. А значит, у вас появится шанс завязать полезные знакомства и укрепить связи с теми, кого вы уже знаете.
4. Оставайтесь самим собой. Люди чувствуют фальшивость, так что лучше не пытайтесь их обмануть, выставляя себя в хорошем свете. По мнению психологов, намного продуктивнее быть естественным и открытым человеком, который не боится запутаться в хитросплетениях собственной лжи. Именно к таким личностям тянутся коллеги.
5. Не бойтесь ошибаться. Совершать ошибки для нового работника вполне обычная практика. Но если вы ошиблись, то никогда не говорите никому, что «меня не предупреждали». Подобными комментариями вы поставите под угрозу компетенцию того сотрудника, который обучал и курировал вас. А это уже прямая угроза быть ненавидимым всем коллективом.

</iframe>»>

Как Влиться В НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВ // Как вести себя в новом коллективе

Напоследок хочется сказать, что влиться в новый коллектив – легко, если вы открытый, добрый и улыбчивый человек. В противном случае вам не помогут никакие психологические советы, ведь людей не обманешь.

Заключение

Первые дни на новом месте могут принести много стресса и дискомфорта. Чтобы правильно адаптироваться в коллективе, следует постепенно наладить общение, обращаясь к новым сослуживцам с небольшими просьбами.

Не нужно подстраиваться под руководство или коллег – у каждого профессионала должны быть принципы и личные границы. Адаптация пройдет быстрее, если найти общие интересы и темы с новым окружением. Период привыкания не длится долго, если работник находит свое место и демонстрирует стабильные результаты.

Статья написана при поддержке Эксперта сайта Йапина Ирэна — Доктор психологических наук, практикующий психолог, преподаватель психологии.Портфолио

Использованные научные статьи:

1. ОСОБЕННОСТИ ПСИХИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ ЛИЦ, УПРАВЛЯЮЩИХ ДИНАМИЧЕСКИМИ ОБЪЕКТАМИ (Опачанов)
2. ХАРАКТЕРИСТИКА КОММУНИКАТИВНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ (Зотова)
3. ИДЕОЛОГИЯ КАК КОНЦЕПТ (Хмылев)

Использованная литература:

1. Педагогическая психология: учеб. для студ. вузов; под ред. Н.В. Клюевой. – М.: ВЛАДОС–ПРЕСС, 2003. – 400 с.
2. Платонов, Ю.П. Социальная психология поведения / Ю.П. Платонов. – СПб.: Питер, 2006. – 464 с.
3. Зимняя, И.А. Педагогическая психология: учеб. пособие / И.А. Зимняя. –2-е изд., доп., испр. и перераб. – М.: Логос, 2002. – 384 с.
4. Котикова, О.П. Педагогическая психология: курс лекций / О.П. Котикова. – Минск: Изд. МИУ, 2005. – 132 с.

10 главных«нельзя»

Коллектив — не сборище людоедов. Они тебя не съедят и даже не покусают. Это группа людей,объединенных общими интересами и общим делом. И для того,чтобы стать частью этого коллектива и не нажить врагов раньше времени,тебе придется запомнить 10 самых главных заповедей,которые ни при каких условиях нельзя нарушать,если ты хочешь понять,как влиться в новый коллектив:

Текст: Полина Кузнецова

1. жаловаться начальству,писать докладные записки;
2. обижаться на шутки;
3. плохо отзываться о своей бывшей работе,сотрудниках или начальстве;
4. обсуждать свои или чужие личные дела;
5. провоцировать конфликты;
6. вести себя вульгарно и вызывающе;
7. заискивать и унижаться перед кем-либо;
8. флиртовать как с сотрудниками,так и с начальством;
9. упоминать о знакомстве или родственных связях с начальством и другими вышестоящими людьми;
10. привлекать к себе всеобщее внимание.

Подпишись на новости и будь в курсе самых интересных и полезных новостей.

Я соглашаюсь с правилами сайта

Мы отправили на ваш email письмо с подтверждением.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...