Как выжить в коллективе? (видео)

Если тебе «посчастливилось» получить профессию, не слишком популярную среди мужчин, то рано или поздно ты окажешься в окружении исключительно женщин. Почему нам так трудно работать с представительницами своего же пола? А главное, можно ли выстроить нормальные деловые отношения с женщинами-коллегами и даже извлечь пользу из такого сотрудничества?

1. Внимательно ознакомиться с кругом своих обязанностей

Конечно, при устройстве на работу вас информировали о том, что входит в ваш функционал. Возможно, ваши обязанности были прописаны в условиях контракта, если его с вами заключали. Но порой происходит так, что есть много нюансов, связанных с выполнением элементарных действий, именно в данном учреждении. Вплоть до того, как правильно пользоваться копировальным аппаратом: какой стороной класть чистый листок, как уменьшать или увеличивать яркость и т. п.

Может произойти так, что первое же поручение вы «провалите» из-за того, что не до конца прочитали условия договора. Поэтому будет лучше, если вы внимательно изучите служебную инструкцию, правила распорядка и другие документы, определяющие внутренний режим работы данного учреждения.

Тогда вы просто обезопасите себя от ненужных обязанностей (типа «подай-принеси») и сможете сразу качественно выполнить первые поручения, связанные с вашей компетентностью. В ином случае, если вы напортачите и кому-то придётся исправлять ваши огрехи, то можете вызвать презрительное отношение к себе как к недотёпе, и его трудно будет потом изменить.

Девушки с кожным вектором

Итак, Маша — девушка с кожным вектором. Быстрая, гибкая, легко приспосабливается к любым внешним обстоятельствам. Работу свою выполняет быстро и хорошо. Настолько быстро, что ее называют «ветерок». За Машей никто угнаться не может, а поскольку зарплата наша зависит от объема выполненных работ, то и завистников у нее много.

Еще Маша отлично работает в режиме многозадачности, мгновенно переключается с одного дела на другое и даже может делать несколько дел одновременно. Некоторые считают ее глупой, потому что Маша иногда допускает ошибки, и самое возмутительное, что не расстраивается от этого. Все с нее как с гуся вода. А если она такая глупая, то и зарабатывать, по мнению более медлительных коллег — обладателей анального вектора, должна меньше.

Даже в женском коллективе можно выжить

Люди с анальным вектором школу с золотой медалью закончили, образование получили хорошее. Умные. Это те, что со зрением. Потому что именно зрительный вектор в потенциале наделяет психику, и мужскую и женскую, высоким уровнем интеллекта. А вот оценкой своих заслуг в нашем коллективе они обижены — скорость работы у них ниже, а значит, и зарплата меньше. Несправедливо, по их мнению, быть одаренными таким умом, а за глупой и пронырливой Машкой не угнаться.

Да и не смогут они за ней угнаться, потому что скорость реакции и принятия решений, да и просто движений пальцев, рук и ног, заложена в психике каждого человека по-разному.

Маша легко выживает в женском коллективе, она по-кожному не зацикливается на негативных переживаниях, она даже не успевает на них обратить внимание, просто несется по жизни дальше, как ветер. Со стороны кажется, что у нее память короткая, однако в психике кожного вектора от природы заложена быстрая переключаемость во всем, даже в переживаниях.

Мои обидчивые коллеги

Психическое людей с анальным вектором не подразумевает скорость. Они способны запомнить и проанализировать большой объем информации. И такая способность заложена в них природой для того, чтобы новенькие, пришедшие в коллектив, не изобретали заново колесо, а получили обучение на рабочем месте от старших товарищей в доступном для понимания и неизменном виде.

Скорость мысли и движение тела, а также метаболизм таких людей намного медленнее, чем у кожных, поэтому они и внешне выглядят полнее, и движения их более медленны, и речь, и мысли. Действительно, для того чтобы запомнить и разложить все по полочкам, пользуясь своей феноменальной памятью, нужно больше времени. Такими людей с анальным вектором создала природа.

И когда приходят в коллектив такие же, как Маша, новенькие, прыткие и шустрые — ошибок понаделают и побегут, каблучками по коридору постукивая, в кабинеты руководства докладывать о своих новых идеях преобразования, — то такое положение дел совсем не устраивает более опытных и крепко сидящих на своих местах женщин с анальным вектором. Им выживать в таком коллективе сложнее всего. Тем более они нередко бывают очень обидчивыми.

2. Демонстрировать дружелюбие и готовность к общению

Коммуникабельность, то есть способность к общению, – одно из важнейших качеств человека XXI века. Почти половина профессий связана с умением расположить к себе любого человека. Оказавшись в незнакомом обществе, постарайтесь произвести впечатление открытого человека. Конечно, улыбка поможет расположить к себе в первые минуты, но если вы будете и в дальнейшем всё время улыбаться, это может вызвать у многих представление о вас как о недалёком человеке. Поэтому всё хорошо в меру.

В дальнейшем готовность к диалогу можно демонстрировать в тех случаях, когда к вам обращаются за советом или задают вопросы по работе. Отвечайте вежливо и корректно, даже если вас что-то не устраивает.

Из-за чего начинается война в женском коллективе

Вот тут и начинается война в женском коллективе. Во-первых, не по статусу новеньким впереди опытных бежать, во-вторых — к чему все эти новшества? Все новое для обладателей анального вектора — сплошной стресс. А работать всегда по старинке, каждый день одно и тоже — скукотища для кожных.

Вот и получается, что все за спиной друг у друга шепчутся, обсуждают, снимая таким образом накопившийся негатив. Выживают, кто как может.

«Я прямо правду говорю в лицо, не то что всякие прохвосты за спиной шепчутся», — жалуется Лена. У Лены анальный вектор, она врать и приспосабливаться не способна по своей природе.

Кто всегда громко и много говорит

Обладательницу орального вектора Сашу я избегаю. Говорит громко, много. Только увидит свободные уши, так пиши пропало мое время. Будет говорить без остановки, вроде по делу, но хотелось бы покороче.

Объединять людей своим говорением, создавать общие мысли или быть тамадой за столом — в этом роль оральника в коллективе. У Саши нет проблем выживания в женском или любом другом коллективе, про нее говорят, что сожрет любого. Словами, конечно.

Еще Саша клички всем дает. Да так, что с первого раза к любому прилипнет. Это она назвала новенькую «морковкой», потому что та на обед грызет только сырую морковь по причине пристрастия к сыроедению. И никто уже не помнит, какое имя у «морковки», и почему она сыроед — тоже никто не знает.

Какими бывают зрительники

Просто у «морковки» есть зрительный вектор. А значит, у нее самый большой эмоциональный диапазон, который раскачивается от состояния «я всех люблю» до состояния «как страшно жить». Если человек со зрительным вектором не научен использовать свои врожденные свойства в создании эмоциональной связи с другими, в переживании о других, то он будет использовать людей для переживания о себе. А значит — бояться за себя.

Все страхи зрительного вектора имеют один корень — это страх смерти. Им страшно оттого, что люди едят курочек, свинок. «А вдруг они и меня также съедят?» — так бессознательно опасается зрительник. Тогда он сам отказывается от употребления животной пищи, переходя на вегетарианство. Чаще всего человек не осознает такие психические проблемы внутри себя, поэтому придумывает разные рационализации о пользе сыроедения и вреде мяса.

Тот, кто больше всего боится, испытывая внутренний страх, в первую очередь и не выживает в коллективе. Его страх бессознательно чувствуют другие люди и начинают его «съедать», снимая таким образом свои плохие состояния. Но со стороны это выглядит, как будто человека выживают из коллектива.

Как вести себя в женском коллективе

Хотя нет. Не так. Как эффективно вести себя в женском коллективе? Вот так то лучше…

Часть своей жизни ты проводишь на работе.

В кайф, если тебя окружают мужчины. Сверлят тебя глазами, представляют как трахают тебя на рабочем столе. )))

Но совсем другое дело, когда ты в женском коллективе. 

Рассадник сплетен, зла, мести и зависти. Конкуренция. Такова реальность большинства женских коллективов! Не всех подчеркиваю! Но большинства!

Как выжить в таком коллективе? Как победить всех их и стать лучшей?

После этой статьи тебе в кайф будет работа! 

Чаще всего ты страдаешь в женском коллективе. 

Знаешь, я часто в своем блоге хвалю девушек, которые так или иначе подходят к каким-то вопросам и хотят совершенствоваться.

Они спрашивают — как стать сильнее. Как стать эффективнее, и так далее. 

Но вот ты, борец за свое личное достоинство в таком гадюшнике, как женский коллектив. Ты хочешь поставить всех раком и стать номером 1.

И, конечно, я дам тебе советы как это сделать. Ты в этом станешь действительно эффективнее. 

Но сам подход к этому. Сама проблема этого должна тебя насторожить.

Чтобы ты не говорила, но войны в коллективах — это войны бессмысленных существ.

Человек, имеющий смысл жизни никогда не будет переживать, что о нем говорят, что там шепчут за спиной. 

Расстраиваться

Ругаться в коллективе

Ставить во главу угла эти чертовы проблемы.

Девушка, имеющая смысл жизни — никогда не будет париться по этому поводу!

Но если ты это делаешь. Если тебя трясет от злости или от обиды. Да, если ты дома об этом думаешь…

Если тебя вообще волнует этот вопрос — это беда. Это беда с твоей жизнью, с твоим смыслом существования. Это беда с тобой.

Ну, а дальше я дам несколько рекомендаций для тех, кто выбрал бороться дальше с теми, кто тебе противен вместо того, чтобы просто поменять свою жизнь в более лучшую сторону.

Задайте свои правила

Для того чтобы все складывалось наилучшим образом, стоит быть максимально открытой для общения и не реагировать на провокации, которые неизбежно будут вести к конкурентной борьбе или другим неконструктивным методам взаимодействия. Все это уже сработавшийся женский коллектив может легко обернуть против новичка ─ в адаптационный период это вряд ли принесет положительные эмоции и увеличит трудоспособность. Но стоит помнить, что ваша дальнейшая жизнь в коллективе будет подчиняться тем правилам, которые сложатся в первые месяцы (а возможно, и недели) работы на новом месте, поэтому нельзя разрешать другим нарушать ваши границы путем фамильярного отношения и перекладывания на вас неинтересных задач, не входящих в вашу компетенцию обязанностей. 

Если вам просто трудно работать и ладить с женщинами, лучше сразу попробовать поискать работу в смешанном или преобладающе мужском коллективе. Зачем по собственной инициативе выбирать заведомо некомфортные условия?

3. Поддерживать ровные отношения со всеми

Поначалу, пока вы ещё не знаете расстановки сил внутри коллектива, правильнее будет держаться особняком. Если вы сразу проявите интерес к сплетням и склокам, рискуете нажить себе врагов. Скорее всего, со временем у вас появится узкий круг тех сотрудников, с которыми вам удобнее будет добираться на работу или ходить обедать.

Но вот принимать участие в обсуждении остальных сотрудников, а уж тем более начальства лучше не стоит. Во-первых, нет гарантии, что кто-то из этих коллег не находится в хороших отношениях с ними и не передаст ваше мнение. А во-вторых, вы рискуете заполучить славу того самого болтуна, который, как известно, находка для шпиона. Вам просто не станут доверять, а восстановить доверие всегда очень трудно.

О своей личной жизни тоже лучше распространяться поменьше. Если вы счастливы в семейной жизни, а вокруг много незамужних или разведённых, можете вызвать зависть. Если, наоборот, несчастливы, ваши беды в пересказах приобретут масштабы катастрофы.

Общие ошибки коллектива

Не понимая себя и не зная психическое своих коллег, каждый член моего женского коллектива оценивает других через свои свойства. «Вот я бы так не сделала» — такую фразу можно услышать от любого.

Конечно, не сделала бы, ведь ты с анальным вектором, а она — кожная. Твои жизненные ценности — профессиональный опыт, семья и дети, а у нее — деньги и карьера. У кого-то зрительный вектор в страхе за свою жизнь, а у кого-то его вообще может не быть, а значит, нет и страхов.

Но, имея общую неудовлетворенность в жизни, каждый хочет вылить накопившуюся неприязнь. Шушукаясь по углам за спиной других членов коллектива, обсуждая все подряд — одежду, моменты личной жизни, работу и все, что попадает в поле зрения таких сплетниц. Так они избавляются от внутреннего напряжения, накопившихся фрустраций.

А представьте, как выжить мужчине в женском коллективе? У нас они не выживают, сбегают.

Как вести себя в женском коллективе, чтобы выжить? Не обязательно надевать шлем и латы, запасаться терпением или проходить курсы, получать советы психолога, как ответить обидчику. Необходимо и достаточно пройти тренинг Системно-векторная психология Юрия Бурлана, на котором вы узнаете, что стоит за поступками и мыслями каждого человека, научитесь понимать своих коллег и комфортно взаимодействовать с ними.

Чтобы лучше понимать себя и окружающих вас людей, видеть мотивы их действий, приглашаем вас присоединиться к циклу бесплатных онлайн-лекций «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана.

Редактор: Янина Буракова

Корректор: Анна Сорокина

4. Уважительно отзываться о прежнем начальнике и месте работе

Человек, оказавшись на новом месте работы, вольно или невольно начинает сравнивать, как он работал раньше, какие отношения здесь, как ведёт себя начальник с подчинёнными и т. д. Но лучше это делать про себя. Если вы будете критиковать прежнее место работы и бывшего начальника, можете прослыть подхалимом. А ещё новые коллеги могут решить, что вас уволили из прежней компании, а вы теперь злорадствуете, и не будут вам доверять. Ведь неизвестно, чего от вас ждать: может, вы тоже за глаза обсуждаете новый коллектив и каждого из коллег.

И конечно, ни в коем случае не нужно рассказывать о каких-то производственных секретах и коммерческих тайнах прежней компании. Иначе рискуете заслужить репутацию ненадёжного человека и вообще не заслужить доверия новых коллег, особенно в вопросах, связанных со служебными обязанностями: мало ли где вы ещё распространите эти секреты.

Если встречаются преграды..

В первую очередь, стоит разобраться в причинах происходящего ─ почему коллектив вас не принимает ─ после этого станет понятно, как действовать дальше. Люди с настороженностью относятся ко всему новому, в том числе и к появлению новых сотрудников. Если они оценивают ваше появление в коллективе как небезопасное, значит, наладить отношения будет нелегко. Причин может быть множество, начиная с того, что вы с первых дней слишком рьяно начинаете расшатывать устоявшуюся систему взаимоотношений или рабочих процессов, проще говоря, приходите со своим уставом в чужой монастырь, чего, как известно, делать не стоит, и заканчивая личной историей жизни в этом коллективе вашей предшественницы (возможно, она была всеобщей любимицей и ее уход был воспринят как глубокая утрата). Если вы не чувствуете в себе сил разобраться с данной задачей самостоятельно, обратитесь к профессиональному психологу, который сможет помочь вам посмотреть на данную ситуацию беспристрастно, и увидеть то, что вы раньше не замечали. Когда вы разберетесь со своими чувствами, быстро найдете верный выход.

Фото: Getty Images

5. Поначалу не стремиться к трудовым подвигам

Служебное рвение – это дело хорошее, но не для новичков. Во-первых, демонстрируя свою готовность к выполнению любой работы, можно получить самую неблагодарную: провальные проекты, за которые уже никто не берётся, трудоёмкие задания, отнимающие слишком много времени, – в общем, станете рабочей лошадкой.

Во-вторых, излишнее усердие может вызвать неприязнь у коллег, которые посчитают вас выскочкой и перестанут помогать. Лучше на первых порах зарекомендовать себя как сотрудника, качественно исполняющего свои прямые обязанности. А вот когда к вам привыкнут, потихоньку можно будет проявлять инициативу. Возможно, ваш свежий взгляд на ситуацию и позволит найти принципиально новое решение.

Женский коллектив — вихрь эмоций

Чем больше эмоций ты испытываешь в коллективе, тем сильнее ты от него зависима. Самая эмоциональная женщина в коллективе — самая зависимая. Она может быть самой эффективной, но она будет самой несчастной при этом! Потому что у нее не будет выбора.

Потому что она эффективна в чем? В спорах, сплетнях и обсуждениях! Несчастная, бедное и бессмысленное существо!

Я проводил маленький эксперимент. 

Создал на своей странице провакационный пост. И начал наблюдать.

Самые ярые комментаторы, которые все время пытались меня переубедить, как-то задеть, которые писали самые длинные эмоциональные — самые эмоционально зависимые, а потому и самые несчастные.

Как написала Хозяйка жизни мне в сообщении — счастливым плевать на такие мелочи.

6. Обращаться к коллегам за советом и помощью

Спросить совета у более опытного коллеги никогда не зазорно. Он лучше знает требования начальства (ведь у каждого начальника свои тараканы в голове), разбирается в конъюнктуре того сегмента рынка, где данная компания оказывает свои услуги.

Как правило, принимая нового сотрудника на испытательный срок, заинтересованные в будущем сотруднике руководители назначают новичку куратора, который бы ввел его в курс дела, посвятил во все тонкости работы и показал все «подводные камни» в деле данной компании. Если же такого не случилось, новичок может сам проявить инициативу и попросить прикрепить к нему старшего товарища. Начальник может это воспринять как стремление будущего работника стать квалифицированным специалистом или, по крайне мере, ответственным и добросовестным сотрудником.

Если коллектив небольшой и просто нет никакой возможности найти куратора, постарайтесь обращаться за помощью к тем, кто относится доброжелательно и даёт дельные советы.

Классно, если хочешь бесить

Помнишь о том, что самая эмоциональная — самая зависимая и несчастная?

Ты можешь сделать всех в коллективе несчастными, если начнешь их бесить! Поэтому беси их всех. Беси их всех! Всех их беси! Пускай эти суки бесятся!

Подумай — чем ты можешь их бесить? И сделай это!

Можешь просто начитаться моих статей, зарядиться от них и ты уже этим будешь бесить!

Заключение

Посмотри на то, КАК ТЫ ЖИВЕШЬ.

Если в твоей жизни все же так важно выживать в женском коллективе, то не являешься ли той, самой несчастной, которая испытывает больше всех эмоций?

На крайний случай, я дал тебе стратегию выживания в женском коллективе, которая работает не хуже швейцарских часов. Пользуйся и не забывай, что твоя работа — это отражение тебя. 

Какая у тебя работа, такая и ты. 

И твой коллектив — это отражение твоей души. Хочешь ты этого или нет. 

Успехов! Горд…

7. Проявлять инициативу в общении с коллегами

Каждый человек по-разному выстраивает отношения с другими людьми: не все пускают в свой мир окружающих. Но оказавшись в новом для себя коллективе, постарайтесь всё-таки не изображать таинственную особу. Это породит нелепые слухи или шутки по вашему поводу.

Лучше при первом удобном случае устройте вечеринку для сотрудников в офисе или в кафе (в зависимости от традиций коллектива) и раскройте небольшие секреты о себе. Это вызовет у коллег доверие к вам. Если вы услышите неприятные для себя или каверзные вопросы, попробуйте отшутиться или дать дежурные ответы.

7. Не забывайте о внешности

Дамы всегда пристально оценивают окружающих женщин, поэтому вам придется постараться. В любом коллективе встречают по одежке, поэтому исключите фривольность. Вы должны выглядеть опрятно и по-деловому, чтобы не привлекать к себе излишнее внимание. Не забывайте о том, что ни о каком дружелюбии речи не пойдет, если ваши наряды будут стоить баснословных денег. То же касается и макияжа, который не должен бросаться в глаза. Слишком яркая помада, агрессивный маникюр, большое количество иной декоративной косметики не станут работать на ваш имидж. Скромность и естественная красота будут гораздо выгоднее для вас, чем желание ежедневно выделяться среди коллег.

Вам предстоит нелегкий путь, однако вы сможете преодолеть любые трудности, если будете сдержанны. Воспитывайте силу воли и зарабатывайте репутацию своими поступками и хорошей работой. Чем меньше вы дадите поводов для сплетен и осуждения, тем больше у вас шансов спокойно работать в гармоничном коллективе, пусть и состоящем из женщин. Удачи вам и благополучия, и не забывайте нажимать на кнопки и

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

01:28

8. Не поддаваться на провокации

В любом, даже самом дружном коллективе, порой находится кто-то, чувствующий в вас соперника и выживающий из коллектива. Начинаются провокации, на которые нужно постараться не реагировать. Например, вам по большому секрету говорят, что начальник недоволен вашей работой. Вы пытаетесь выяснить причину недовольства у самого начальника, но он ничего не понимает и действительно сердится на вас.

Не нужно следовать таким «добрым» советам. Лучше постараться работать усерднее, спросить у людей, которым вы доверяете в большей степени, что вы делаете не так, и последовать их советам. При этом важно воспринимать совет как сигнал к действию, а не как критику. Только тогда можно сохранить своё нравственное здоровье и прекрасно адаптироваться в новом коллективе.

9. Одеваться достойно

Сейчас во многих компаниях предусмотрен определённый стиль одежды – дресс-код. Совсем в форме ходят представители спецслужб или каких-то городских служб, военные и т. п. Организации, занимающиеся гражданскими делами, предлагают своим сотрудникам некий стандарт одежды: например, белая блузка, чёрная юбка и шейный платок определённого цвета или футболка с логотипом фирмы.

Если вы оказались в совершенно новом коллективе, где нет униформы, которую вам, естественно, выдадут, понаблюдайте за тем, как одеваются другие, чтобы не выделяться. Привычка одеваться ярко или броско может сослужить не очень хорошую службу: вы можете стать «белой вороной» или вызвать к себе ревностное отношение со стороны женщин, особенно если вы моложе и красивее остальных.

Остаться индивидуальностью можно даже в форме, имея ухоженные волосы, ногти, можно подчеркнуть выразительность глаз или губ правильно подобранным макияжем. В конце концов, есть множество стилистов, которые помогут создать нужный образ. А ценить вас будут всё равно за деловые качества, а не за модельную внешность.

10. Заставить уважать себя

Данный совет можно считать своеобразным итогом всех предыдущих. Только найдя общий язык с сослуживцами и выполняя качественно свою работу, можно вызвать к себе уважение. Но добиться постоянного уважения можно, лишь проявив свой характер. Важно не стать бесхребетной амёбой, на которую сваливают самую тяжёлую работу.

Нужно научиться тактично пресекать все попытки вменить вам чужие обязанности. Можно предложить выполнить какой-то трудный заказ всем вместе, разделив его на части. Проявив твёрдость характера, но в то же время готовность к сотрудничеству, вы можете вызвать уважение у тех коллег, кто тоже привык честно выполнять свою работу, не сваливая её на других. Старайтесь добиться именно их расположения, тогда вам будет легче привыкать к новому окружению.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...