За что вас ненавидят коллеги?

Большинство работников обычно не показывают своего презрения к тому, кого ненавидят, чтобы не навлекать лишних проблем и не поставить под угрозу свою собственную карьеру. Правда, сговорившись, они могут серьезно осложнить жизнь человека, которого сочли грушей для битья. К счастью, несложно заметить некоторые признаки, которые указывают на то, что ваша жизнь в коллективе находится под угрозой. Даже если коллеги ненавидят вас и это почти взаимно, исправить ситуацию никогда не поздно.

1. Интуиция подает сигналы, что вас недолюбливают

Если вам кажется, что сотрудники смотрят на вас косо, подобные мысли могут быть всего лишь надуманны, но вместе с тем интуиция может подсказывать истину. Понаблюдайте. Если сотрудники проявляют к вам предвзятое отношение, тогда вы, видимо, не самая приятная для них партия. Верьте своему чутью и дальше, замечая и другие проявления неприязни, чтобы подтвердить свои подозрения, не руководствуясь лишь домыслами.

1. За привычку перебивать и доминировать в разговоре

Потребность высказаться свойственна каждому человеку. Но если понаблюдать за беседой со стороны, можно заметить, что очень часто она превращается в чей-то монолог.

И не мы ли являемся «перебивальщиком», который перехватывает инициативу в разговоре? Какая бы тема ни была затронута, мы находим повод переключить внимание на себя, чтобы оказаться в центре внимания. Мы вступаем в беседу только для того, чтобы при первом удобном случае сказать что-то вроде «Мне это знакомо, у меня было точно так же…» ― и дальше нас уже не остановить.

После нескольких таких «сольных» выступлений наши коллеги наверняка начнут избегать заводить разговор в нашем обществе. Если же мы нарвемся на замечание, то пытаемся оправдать себя тем, что боялись потерять мысль. (Хотя при этом нас не волнует то, что мысль потеряет наш собеседник.)

Часть

Следите за поведением в офисе

1. 

   Старайтесь ограничить общение с этим человеком. Конечно, не всегда удается избежать общения с коллегами, но можно просто постараться меньше разговаривать и видеться. Избегать общения – самый легкий способ.

2. 

   Будьте вежливы в общении с человеком, который вас недолюбливает. Многие психологические исследования показали, что достаточно сложно относиться плохо к человеку, который хорошо относится к вам. Если человек чувствует, что вы его уважаете и симпатизируете ему, скорее всего, его негативное отношение к вам сильно уменьшится.

3. 

   Постарайтесь не смешивать личные отношения и работу. Если у вас возникли трудности с каким-то сотрудником, постарайтесь разделить работу и общение с коллегами. Не стоит общаться с коллегами вне работы. Если сотрудник, с которым у вас не заладилось общение, не пропускает ни одного бара в пятницу вечером, не стоит видеться с ним и другими коллегами в нерабочие часы.

4. 

   Сообщите об этой ситуации, если она выйдет из-под контроля. Вы же не хотите допустить несправедливого отношения к себе. К тому же, нужно принять меры, если поведение вашего коллеги мешает вам выполнять свою работу. Если ситуация будет выходить из-под контроля, поговорите об этом с администрацией или начальником.

2. За авторитарность

При принятии деловых решений приветствуется демократичность, когда каждый член коллектива может высказать свое мнение и влиять на результат. Но мы рвемся в лидеры, желая повлиять на принимаемое решение в большей мере, нежели остальные. Мы позволяем себе говорить с коллегами в приказном тоне, навязываем свои решения, не терпим возражений и критики, используем ультиматумы и считаем свое мнение единственно правильным.

По сути, мы являемся источником напряженных отношений в коллективе, создавая конфликтные ситуации, и не понимаем, что причина нашего поведения ― психологическая. Ее корни ― в неуверенности в своих способностях, отсюда и желание принудить других к принятию нужных нам решений ультиматумами и приказами. Но нашим коллегам от этого не легче, и они по возможности стараются нас избегать.

Часть

Справьтесь с эмоциями

1. 

   Старайтесь сохранять позитивный настрой. Оптимизм – лучший способ справиться с негативными ситуациями. Сосредоточьтесь на своих мечтах и карьерных целях. Старайтесь не устраивать скандалов на рабочем месте.

2. 

   Эмоционально отстранитесь от этой ситуации. Конечно, легче сказать, чем сделать, но иногда лучший способ справиться с негативной ситуацией – это отстраниться эмоционально. Просто игнорируйте поведение коллеги, не реагируйте на него.

3. 

   Найдите поддержку за пределами работы. Что бы вы ни делали, нельзя отзываться плохо о коллеге перед другими сотрудниками. Это не только выставит вас в дурном свете, но, к тому же, это может ухудшить ситуацию.

3. За высокомерие

Теоретически мы соглашаемся с мнением, что все люди равны, но на практике не упустим случая, чтобы подчеркнуть свое превосходство. Мы считаем, что стоим на позиции «выше» других, потому что мы умнее и богаче, у нас больше нужных связей, выше социальный статус, лучше образование и пр., поэтому можем сказать коллеге «Перестань молоть чушь», «Не говори ерунды», «Ну как ты не понимаешь?», «Вы умный человек, а городите непонятно что…» и т. д.

Наше высокомерие может не проявляться так очевидно. Мы маскируемся снисходительным тоном и словами «Не обижайся, но…» или «Не нервничай, но…», однако наш коллега «кожей» ощущает, что мы ставим его на ступеньку «ниже», проявляя свое превосходство.

Конечно, мы и на самом деле можем в чем-то превосходить своих коллег, имея реальные, а не вымышленные достоинства, однако работа в коллективе предполагает ровное нейтральное поведение. Наша гордыня и заносчивость способна вызвать в коллегах если не агрессию по отношению к нам, то резкое неприятие.

Часть

Проанализируйте ситуацию

1. 

   Взгляните на себя со стороны. Иногда бывает трудно принять тот факт, что, возможно, причиной плохого отношения коллеги к вам стали ваши действия. Поэтому попробуйте посмотреть на себя глазами своего коллеги, чтобы увидеть, как на ситуацию влияет ваше поведение.

2. 

   Проанализируйте прошлый опыт общения с этим сотрудником. Внимательно оцените ваше общение с этим человеком. Иногда неприязнь появляется всего из-за одного поступка. Возможно, вы сказали что-то неприятное или грубое, либо оскорбили этого человека другим образом.

3. 

   Оцените уровень стресса из-за этой ситуации. Будьте честны с собой и подумайте, насколько сильно эта ситуация вас волнует. Если вы не можете разделить личную жизнь и работу, возможно, стоит подумать о смене работы. Имейте в виду, что сложности в общении с коллегами встречаются на любом рабочем месте и в каждой профессии. Если отношения с сотрудником выводят вас из себя, стоит обратиться к психологу и постараться снизить уровень стресса.

Информация о статье

Эту страницу просматривали 4669 раз.

4. За насмешки и высмеивания

Мы любим посмеяться, ведь, как писал еще в далекие времена классик, «смеяться, право, не грешно над тем, что кажется смешно». Правда, мы предпочитаем смеяться над другими (обычно отсутствующими) и не переносим, когда смеются над нами.

Говорят, что смех бывает добрым, на который не стоит обижаться, и злым, но мы не понимаем, что даже доброжелательная шутка оставляет в душе того, над кем смеются, неприятный осадок.

Нам следует знать, что знаменитый Зигмунд Фрейд считал юмор символическим, замаскированным уничтожением врага и что лучше провалиться сквозь землю, нежели быть осмеянным. Мы не даем себе труда задуматься, какую бурю эмоций вызывают наши насмешки в душе того, над кем мы смеемся. Особенно страдают ранимые люди, которым насмешки занижают самооценку и порой губят дальнейшую жизнь. Не удивительно, что коллеги, на которых мы оттачиваем свое остроумие, затаят на нас обиду и не будут испытывать к нам ничего, кроме ненависти и желания отомстить.

5. Они распускают сплетни

Клевета и сплетни на работе — это, конечно, очень непрофессионально, но в тоже время довольно обыденно. Особенно если вас не уважают в коллективе.

5. Мы боремся за справедливость в коллективе и любим обвинять

Мы не можем нормально функционировать, если не выберем себе в коллективе воображаемого врага, будто бы мешающего нам работать, которого нужно уличить в неблаговидных намерениях и вывести на чистую воду. Мы ищем союзников, с которыми объединимся, чтобы «дружить» против назначенного нами «козла отпущения». Но почему-то окружающие не ценят нас по достоинству и считают склочником и интриганом, от которого нужно избавиться.

6. Они стараются не общаться с вами

Если коллеги вас на дух не переносят, то они обязательно попытаются сократить с вами любое общение. К примеру, будут общаться с вами исключительно через мессенджеры, даже если вы находитесь с ними рядом.

6. За вспыльчивость и неуравновешенность

Мы эмоционально несдержанны, раздражительны и вспыльчивы. Нас легко вывести из состояния равновесия, а наши эмоции преобладают над разумом. В пылу гнева мы можем сорваться на крик и наговорить много лишнего и обидного. С нами трудно общаться, ведь мы непредсказуемы и можем в любую минуту выйти из себя. В конце концов наша несдержанность может перерасти в агрессию.

Поэтому коллеги избегают поручать нам проекты или задачи, которые могут спровоцировать у нас стресс, а то и вовсе стараются держаться от нас подальше. Ведь никому не хочется стать внезапным объектом нашего нервного срыва.

Проверьте насколько вы вспыльчивый человек и много ли в вас агрессии

7. Они не интересуются вашей жизнью

Ваши соратники по офису могут часами разговаривать друг с другом обо всем на свете, но ни при каких обстоятельствах не пытаются поговорить с вами? Если верить психологам то, вероятно, вы им попросту безынтересны или еще хуже.

7. За наше хвастовство

Казалось бы, за что нас не любить, если мы приходим на работу, излучая позитив, всегда жизнерадостны и веселы, наши дела «лучше всех», а здоровье всегда отличное? Мы делимся с коллегами новостями о том, как удачно дочь вышла замуж, в какой замечательный институт поступил сын, какой отличный мы сделали ремонт, в какие дальние страны собираемся отправиться во время отпуска и пр. Но почему-то вместо искренней радости сотрудников со временем начинаем натыкаться на недоверчивые, насмешливые, а то и раздраженные взгляды.

По всей видимости, чье-то мировосприятие в данный момент не совпадает с нашим. К примеру, у кого-то собственная дочь разводится с мужем и у него на душе скребут кошки, поэтому он не склонен сейчас радоваться чужому счастью. А еще у одного сотрудника тяжело болеет близкий родственник, и он собирается свой отпуск провести, ухаживая за больным. Но мы не желаем считаться с чувствами и настроением наших коллег, полагая, что заражаем их своим оптимизмом.

Нам стоит признать, что на работу мы ходим работать, поэтому лучше всего держать себя нейтрально, а личные дела обсуждать вне работы с друзьями и близкими.

8. Они никуда вас не приглашают

Все работники приглашены на корпоратив, в паб или на вечеринку, а про вас снова случайно забыли? Примите это к сведению, ведь вам пытаются наглядно донести свое отношение.

9. Они не доверяют вашим идеям

Если коллеги постоянно пытаются затмить вас и лишь вас, то это можно расценивать как попытку выкурить вашу персону из дружной команды. Игнор ценных предложений вредит работе и лично вам, так что в такой ситуации нужны меры.

10. Они никогда не ставят вашу работу в приоритет

Еще одни яркий пример, который указывает на то, что ваши коллеги вас возненавидели: им безразличны ваши просьбы о помощи или, наоборот, предложения делового плана, они не ставят вашу работу на ту же ступень значимости, как, например, работу коллег. Для них вы делаете все безоговорочно плохо.

11. Они «толкают вас под поезд»

Коллеги «толкают вас под поезд», когда что-то случается? Они доносят на вас, сливая все ваши идеи и дела, которые противоречат политике предприятия? Они сразу же стремятся донести о ваших ошибках руководству? Что ж, вероятно, вас ненавидят и ищут любую возможность выжить вас с работы.

12. Они постоянно с вами спорят

Регулярная критика вас, вашей работы и идей указывает на то, что вам не рады. Если то и дело ваши идеи и мысли игнорируют, не давая права высказаться, то это связано с тем, что вас не просто недолюбливают, а ненавидят, причем настолько, что от всех ваших предложений тут же отказываются, даже если это прекрасные предложения.

Конечно, невозможно нравиться всем людям, но мы всегда должны стараться проявлять поддержку к окружающим, особенно если это наши коллеги. Важно быть готовым помочь, но не позволять коллегам лишнего. Когда ты нравишься людям, работать становиться намного легче. Обратная связь на работе повышает не только настроение, но и производительность. Налаживайте отношения и цените себя. Успехов, и не забывайте нажимать на кнопки и

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

:05

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...