«Ты уволен!» — эту фразу можно услышать во многих сценах художественных фильмов, где строгий босс выгоняет с работы сотрудника-нарушителя. И тот, повесив головушку, удаляется из кабинета и жизни компании навсегда.
А так ли все просто на самом деле? Нет. Для увольнения работника нужны веские причины. Как уволить сотрудника правильно и не иметь проблем с трудовым законодательством? Об этом мы сегодня поговорим.
Источник: https://tobiz.net/support/kak-uvolit-sotrudnika/
Содержание
- 1 Реальные причины увольнения без согласия сотрудника
- 2 Как уволить сотрудника: техническая сторона
- 3 В каких случаях ТК РФ позволяет уволить сотрудников без их согласия
- 4 Шаг 1. Зафиксируйте нарушение работника
- 5 Резюме
- 6 Шаг № 2. Получите от работника объяснительную
- 7 Шаг № 3. Составьте приказ об увольнении
- 8 Шаг № 4. Выдайте трудовую книжку и рассчитайте работника
- 9 Что нужно знать о процедуре увольнения
- 10 Документы, которые нужно подготовить при увольнении работника
- 11 Читайте «Упрощёнку» весь 2019 год бесплатно
Реальные причины увольнения без согласия сотрудника
В каких случаях у руководителя может возникнуть необходимость «грубо» уволить своего сотрудника? Это могут быть такие причины, как:
- неоднократные, объективные, грубые нарушения трудовой дисциплины или же должностных инструкций компании;
- откровенное несоответствие человека занимаемой должности в силу его недостаточной квалификации;
- нарушение общих этических правил поведения.
В любом случае работодатель обязан отдавать себе отчет в том, что увольнение по инициативе только одной стороны (в данном случае – его собственной) является потенциально конфликтной ситуацией. А потому следует обзавестись как можно более увесистыми аргументами и правовыми основаниями для того, чтобы в случае активного юридического противодействия увольняемого сотрудника можно было рассчитывать на победный исход в результате судебного делопроизводства.
И можно не сомневаться, что работники, заинтересованные в собственном стабильном положении, будут крайне незаинтересованны менять свой статус на «безработного» и потому будут оспаривать (ссылаясь на нормы ТК) как причины увольнения, так и саму подобную возможность.
Зачастую репрессиям в виде увольнения подвергаются сотрудники, вступившие в конфликт с работодателем (по самым разным причинам, не всегда даже связанным с активностью на работе). Правоприменительная практика в данном случае свидетельствует, что гражданские суды РФ при разборе нюансов таких дел стремятся встать на сторону увольняемых. Последним в этом случае либо сохраняется их должность и место в компании, либо присуждается материальная компенсация (на усмотрение судьи).
Так что к сведению руководителей: увольнять за грубое высказывание подчиненного в ваш адрес, произнесенное на корпоративе, крайне неразумно – суд однозначно встанет на сторону работника.
Источник: https://ardma.ru/razvitie/liderstvo/upravlenie-personalom/625-kak-uvolit-sotrudnika-bez-ego-zhelaniya-po-zakonu-2019
Это интересно: Как управлять мужем тираном? (видео)
Как уволить сотрудника: техническая сторона
Чтобы законно уволить сотрудника, нужно законно его трудоустроить. Официальное трудоустройство включает в себя:
- оформление трудового договора. Он заключается в двух экземплярах — один для сотрудника, второй для работодателя. В нем перечислены основные условия трудовой деятельности — должность, размер заработной платы, условия работы. На обоих экземпляров должны стоять подписи сотрудника и руководителя компании;
- запись в трудовой книжке о приеме на работу. Делается инспектором отдела кадров или руководителем. Заверяется печатью. В записи пишется дата принятия на должность и номер приказа;
- приказ о приеме на работу. Издается руководителем фирмы. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под роспись;
- уведомление налоговой инспекции о статусе работодателя;
- уведомление фонда социального и медицинского страхования, пенсионного фонда, соцстраха.
Только после соблюдения всех данных условий сотрудник считается официально трудоустроенным. К сожалению, реалии таковы, что огромное количество людей работает иначе. Просто приходят в офис, выполняют свои обязанности и получают зарплату в конверте. При этом они официально не трудоустроены. А на нет и суда нет — раз не оформлен, то и увольнять не надо. Здесь действительно достаточно сказать, чтобы человек больше не приходил в офис. Мы же будем говорить об увольнении сотрудников, трудоустроенных как положено.
Источник: https://tobiz.net/support/kak-uvolit-sotrudnika/
В каких случаях ТК РФ позволяет уволить сотрудников без их согласия
Основания расторжения трудового договора без воли работника прописан в статье 81 ТК РФ.
|
Пункт ст. 81 ТК РФ |
Основания увольнения |
|---|---|
|
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем |
|
|
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя |
|
|
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации |
|
|
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) |
|
|
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание |
|
|
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
|
|
|
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя |
|
|
7.1 |
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от года N 79-ФЗ |
|
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы |
|
|
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации |
|
|
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; |
|
|
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора |
Перечень лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя*
- Беременная женщина (ст. 261 ТК РФ)
- Женщина с ребенком в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ)
- Одинокая мать с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет)
- Родитель (иной законный представитель), который является единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей до 14 лет, если другой родитель не работает
- Родитель (иной законный представитель), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель не работает (ст. 261 ТК РФ)
- Сотрудник в возрасте до 18 лет. Чтобы уволить такого работника, нужно получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ)
* В случае когда организация ликвидируется (предприниматель прекращает свою деятельность), уволить данных работников можно (ст. 180 ТК РФ).
Источник: https://www.26-2.ru/art/354824-kak-uvolit-sotrudnika-bez-ego-jelaniya-po-zakonu
Шаг 1. Зафиксируйте нарушение работника
Любое нарушение сотрудника надо оформить документально. Например, пьянство на рабочем месте или проугл.
Так, неявку сотрудника на работу отразите в табеле учета рабочего времени, составьте докладную записку и акт. Эти документы подтвердят, что работник совершил проступок и вы обоснованно его уволили.
Так как не знаете, почему сотрудник не явился, в табеле зафиксируйте неявку по невыясненным причинам. Поставьте буквенный код «НН» или цифровой код 30. Если прогульщик отсутствовал более четырех часов подряд, но все-таки вышел на работу, то в табеле поставьте код «Я» или 01 и часы, которые сотрудник отработал в этот день. Когда узнаете причину неявки, исправьте код в табеле. Если прогул подтвердился, зачеркните прежний код и поставьте код «ПР» или 24 (см. образец).
Обязательно составьте докладную записку на имя руководства.
Оформите акт об отсутствии на рабочем месте более четырех часов. В акте зафиксируйте факт проступка и время, когда работник отсутствовал. Укажите, какие неблагоприятные последствия произошли из-за прогула.
Источник: https://www.26-2.ru/art/354824-kak-uvolit-sotrudnika-bez-ego-jelaniya-po-zakonu
Резюме
Не самым безопасным способом увольнения в последнее время стали проводы на заслуженный отдых пенсионеров. В рамках президентского послания Федеральному Собранию потенциальные пенсионеры в РФ признаны неприкасаемой категорией сотрудников. Поэтому предпринимателям в настоящий момент более выгодно избавиться от только что принятого молодого специалиста, чем даже просто намекать на уход на покой «старожилу». Такова она, правоприменительная практика в области увольнений.
Источник: https://ardma.ru/razvitie/liderstvo/upravlenie-personalom/625-kak-uvolit-sotrudnika-bez-ego-zhelaniya-po-zakonu-2019
Это интересно: Как уйти от стресса?
Шаг № 2. Получите от работника объяснительную
Даже если нарушение явное, например, прогул или пьянство, все равно у работника нужно потребовать письменно объяснения. Без этого документа нельзя уволить.
В уведомлении предусмотрите специальную графу и вручите документ работнику под подпись. Так вы подтвердите, что действительно запрашивали у работника объяснения. Если работник не захочет ставить подпись, зачитайте уведомление при двух свидетелях. После чего составьте акт об отказе знакомиться с документом. У работника есть два дня, чтобы ответить на уведомление. Если работник не пояснил, почему отсутствовал, переходите к следующему шагу. Если же сотрудник сознался в прогуле, подготовьте приказ об увольнении, а третий шаг пропустите.
Если работник откажется писать пояснение, то нужно составить об этом акт. Акт составьте через два рабочих дня после того, как затребовали пояснения. Соблюдайте этот срок, даже если работник сразу отказался пояснять причину неявки. Суд посчитает, что вы нарушили процедуру, если оформите акт раньше времени. Считайте два дня с рабочего дня, следующего за датой, когда вручили уведомление. В акте укажите факт неявки на работу и реквизиты уведомления о даче объяснений. В документе запишите, что работник отказался пояснять причину прогула.
За прогул нельзя уволить беременных женщин, а также работников в период болезни или отпуска (ст. 261 и 81ТК). Если уволите женщину в положении, суд ее восстановит. Поэтому в день, когда составляете приказ, письменно попросите сотрудницу сообщить, не беременна ли она. Еще одна категория работников, которых защищает закон, — лица моложе 18 лет. Работодатель вправе их уволить по своей инициативе только с согласия инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних.
Источник: https://www.26-2.ru/art/354824-kak-uvolit-sotrudnika-bez-ego-jelaniya-po-zakonu
Шаг № 3. Составьте приказ об увольнении
Издайте приказ об увольнении в течение месяца со дня, как обнаружили прогул. В этот срок не входит время, когда работник болел или находился в отпуске. Приказ составьте в свободной или по типовой форме № Т-8.
Какие причины отсутствия сотрудника на рабочем месте являются уважительными
Трудовое законодательство не устанавливает перечня уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому такой вопрос решается руководителем организации в каждой конкретной ситуации индивидуально исходя из объяснений, которые предоставил сотрудник (ст. 193 ТК РФ).
На практике уважительными причинами чаще всего признают сбои в работе общественного транспорта, вызов в правоохранительные органы и суд, болезнь сотрудника, прохождение медосмотра, пожары, невозможность явиться на работу из-за стихийного бедствия и т. п.
При этом сотрудник должен самостоятельльно подтвердить уважительность причины своего отсутствия, подав необходимые документы. Для этого он может представить справки из соответствующих предприятий, повестки, акты, больничный лист и т. п. Такой позиции придерживается Роструд в письме от № 5916-ТЗ .
Источник: https://www.26-2.ru/art/354824-kak-uvolit-sotrudnika-bez-ego-jelaniya-po-zakonu
Шаг № 4. Выдайте трудовую книжку и рассчитайте работника
Внесите запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с прогулом, подпункт “а” пункта 6 части Трудового кодекса Российской Федерации». Такую же запись внесите в личную карточку и закройте ее. Образцы заполнения смотрите в статье «Образцы трудовой книжки при увольнении«. После чего работника нужно рассчитать. За день, в котором были нарушения, деньги не платите.
Записи в трудовой книжке нужно производить перьевой, гелевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цветов. При этом не допускается сокращений, например, нельзя писать «ТК РФ» вместо «Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Правительства РФ от № 69).
При увольнении работника все записи, должны быть заверены подписью работодателя (генерального директора) или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (руководитель кадровой службы). Это следует из пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки, утвержденными постановлением Правительства РФ от № 225.
При прекращении трудового договора запись, внесенная в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, должна быть заверена подписью самого работника.
Источник: https://www.26-2.ru/art/354824-kak-uvolit-sotrudnika-bez-ego-jelaniya-po-zakonu
Что нужно знать о процедуре увольнения
|
Вопрос |
Ответ |
|---|---|
|
Может ли работник написать заявление об увольнении по собственному желанию в период отсутствия на работе, например, находясь в отпуске или на больничном |
Да, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе. Запрет на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяется только на случаи, когда это происходит по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ и письмо Роструда от № 1551-6) |
|
Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал выходить на работу |
Можно. Со дня, когда сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, и до даты расторжения трудового договора он все еще должен подчиняться правилам трудового распорядка. Поэтому отсутствие его на работе без уважительных причин приравнивается к прогулу (п. 39 постановления Пленума ВС РФ от № 2). За такой проступок сотрудника можно уволить на основании подпункта «а» пункта 6 части ТК РФ |
|
Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию |
Да, сотрудник вправе в любое время отозвать заявление об увольнении в течение двух недель с момента его подачи (ст. 80 ТК РФ). Это возможно при условии, что на вакантное место не приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу. Например, таковым является сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода |
|
Какие документы нужно выдать работнику в последний день работы при увольнении |
Трудовую книжку, справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда России от № 182н и справку по форме 2-НДФЛ за текущий год (ст. 80 ТК РФ) |
|
В какой срок нужно рассчитаться с увольняемым работником |
Окончательный расчет произведите в день увольнения, то есть в последний день работы (ст. 140 ТК РФ). В этот день выплатите работнику все причитающиеся ему суммы (зарплату и премии, начисленные за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, другие суммы, если они предусмотрены законом, трудовым договором). Выплаты производятся на основании записки-расчета ( форма № Т-61 ). Она утверждена постановлением Госкомстата России от № 1 |
|
Можно ли учесть в расходах при УСН компенсацию за неиспользованный отпуск |
Да, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении уменьшит налоговую базу при упрощенной системе налогообложения (подп. 6 п. 1 и п. 2 ст. 346.16 и п. 8 ст. 255 НК РФ) |
|
Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами компенсация за неиспользованный отпуск |
Да, на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ и подпункта 2д пункта 1 статьи 9 Федерального закона от № 212-ФЗ |
|
Нужно ли выплатить больничное пособие сотруднику, который заболел в день увольнения |
Да. Больничное пособие выплачивают, если право на него наступило в период работы. В том числе и при увольнении. Поэтому пособие выплачивайте сотруднику не за один день, а за весь период болезни (п. 2 ст. 5 Федерального закона от № 255-ФЗ) |
|
Какова ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки |
Для работодателя предусмотрена материальная ответственность — сотрудник вправе потребовать возместить ему материальный ущерб. Размер возмещения будет равен заработку сотрудника за все время неправомерного удержания документа. |
|
Какая ответственность ожидает работодателя, если он опоздает с окончательным расчетом компенсаций работнику |
Материальная ответственность. За опоздание с выплатой окончательного расчета при увольнении работодатель обязан заплатить бывшему сотруднику проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования. Проценты начисляют за каждый день просрочки выплаты на всю не выплаченную в срок сумму. В трудовом или коллективном договоре с сотрудниками может быть установлен более высокий размер компенсации. Тогда работодатель выплачивает компенсацию исходя из размера, предусмотренного в договоре. Эти правила прописаны в статье 236 ТК РФ |
Источник: https://www.26-2.ru/art/354824-kak-uvolit-sotrudnika-bez-ego-jelaniya-po-zakonu
Документы, которые нужно подготовить при увольнении работника
|
№ п/п |
Вид документа |
|---|---|
|
Документ, подтверждающий основание увольнения: — заявление об увольнении, если работник увольняется по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ); — соглашение о расторжении трудового договора, если вы расстаетесь с работником по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); — уведомление об истечении срока действия трудового договора, если работник трудился по срочному трудовому договору (ст. 79 ТК РФ) |
|
|
Приказ об увольнении* (форма № Т-8 или Т-8а). В приказе укажите основание увольнения, пункт, часть и статью ТК РФ, в соответствии с которой работник увольняется. На приказе работник должен поставить свою подпись о том, что он с ним ознакомлен |
|
|
Записка-расчет (форма № Т-61), с указанием всех причитающихся работнику выплат |
|
|
Личная карточка работника (форма № Т-2). В ней сделайте запись об увольнении и ознакомьте работника с внесенными в нее данными под роспись |
* На основании приказа сделайте запись об увольнении в трудовой книжке работника.
Источник: https://www.26-2.ru/art/354824-kak-uvolit-sotrudnika-bez-ego-jelaniya-po-zakonu
Читайте «Упрощёнку» весь 2019 год бесплатно
Подпишитесь сегодня на журнал «Упрощенка» на 12 месяцев со скидкой 20%, и получите еще 4 месяца в подарок.
Скачайте и оплатите счет.
Скачать счет
Источник: https://www.26-2.ru/art/354824-kak-uvolit-sotrudnika-bez-ego-jelaniya-po-zakonu
Количество использованных доноров: 3
Информация по каждому донору:
- https://www.26-2.ru/art/354824-kak-uvolit-sotrudnika-bez-ego-jelaniya-po-zakonu: использовано 8 блоков из 11, кол-во символов 15908 (79%)
- https://ardma.ru/razvitie/liderstvo/upravlenie-personalom/625-kak-uvolit-sotrudnika-bez-ego-zhelaniya-po-zakonu-2019: использовано 2 блоков из 4, кол-во символов 2295 (11%)
- https://tobiz.net/support/kak-uvolit-sotrudnika/: использовано 2 блоков из 3, кол-во символов 1946 (10%)
 (Пока оценок нет) Загрузка... |